护士分层管理模式在绩效考核中的应用答题.ppt

护士分层管理模式在绩效考核中的应用; 你有一个苹果，我有一个苹果，我们共同交换，大家还是只有一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换，我们就有两个思想。  ;绩效考核;绩效考核是指按照一定的标准，运用科学系统的方法、原理，检查和评定员工在本职岗位上对职务所规定职责的履行程度及工作效果，以确定其工作成绩的一项动态考评工作。 对护理管理工作而言：采取有效的方法衡量护士工作成效是提高护理质量和管理效率的关键。 对护士而言：如晋职、晋级、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘等都是以护士绩效考核结果为依据。 ;2、绩效考核的作用及意义;一个中心 两个基本点;护士绩效考核细则;护理人员工作量统计方法;岗薪工资：以岗定薪，岗变薪移;护士绩效考核岗薪工资考核表;护士绩效工资考核分配方案; 护士工作量统计方法（40%）;白班护理工作量考核表;夜班护士工作量考核表;工作质量考核（30%）;护理服务考核标准（10%）;护理培训（10%）;综合表现;如何做绩效反馈;建设性反馈方法; 绩效考核结果应用技巧;绩效考核的综合应用;啤酒是怎么偷到手的? ;职责分清 资源共享 团队合作 达到共赢;