工企论文精讲.doc

吉林大学成人高等教育 毕业论文 企业培训与学习型组织的建立 学生 姓 名：关 超 贤 专业：工 商 管 理 层次及形式：本科自考 年级：2 0 1 0级 成 绩： 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc271266625 摘 要  PAGEREF _Toc271266625 \h I  HYPERLINK \l _Toc271266626 Abstract  PAGEREF _Toc271266626 \h II  HYPERLINK \l _Toc271266627 前 言  PAGEREF _Toc271266627 \h 1  HYPERLINK \l _Toc271266628 一、 当前企业培训存在问题  PAGEREF _Toc271266628 \h 1  HYPERLINK \l _Toc271266629 二、 以学习型组织解决企业培训问题  PAGEREF _Toc271266629 \h 2  HYPERLINK \l _Toc271266630 （一）学习型组织介绍及建立的必要性、意义  PAGEREF _Toc271266630 \h 2  HYPERLINK \l _Toc271266631 （二）学习型组织的特点与传统企业培训的对比分析  PAGEREF _Toc271266631 \h 4  HYPERLINK \l _Toc271266632 （三）学习型组织的建立——五项修炼  PAGEREF _Toc271266632 \h 5  HYPERLINK \l _Toc271266633 三、 影响学习组织正常运转的关键环节  PAGEREF _Toc271266633 \h 9  HYPERLINK \l _Toc271266634 （一）分析培训需求  PAGEREF _Toc271266634 \h 9  HYPERLINK \l _Toc271266635 （二）培训成果转化及具体措施  PAGEREF _Toc271266635 \h 10  HYPERLINK \l _Toc271266636 结 论  PAGEREF _Toc271266636 \h 12  HYPERLINK \l _Toc271266637 参考文献  PAGEREF _Toc271266637 \h 13  HYPERLINK \l _Toc271266638 致 谢  PAGEREF _Toc271266638 \h 14  PAGE II 摘 要 随着科学技术的迅猛发展,以创造性人才为核心的智力资源成为各国企业竞争的焦点,培养和提高全员整体素质的员工培训理论出现新的发展趋势,而创建学习型组织的员工培训模式便成为响应学习时代要求的重要之举。文章通过对企业员工培训现状及我国企业培训存在的问题的分析,依据彼得·圣吉提出的学习型组织理论,通过学习型组织与传统企业培训的对比分析在五项修炼的基础上构建学习型组织以解决现存企业培训问题。通过对培训需求分析与培训成果转化关键环节的控制以图让学习型组织保持最佳状态。文章核心内容是构建学习型组织并控制关键环节,通过组织学习提升组织能力,从而促进组织发展，促进培训成果转化，提高企业在当今社会的竞争能力。 关键字：企业培训 学习型组织 第五项修炼 需求分析 成果转化 Abstract With the rapid development of science and technology further highlighting human capital theory unprecedented attention and practice creative talent at the core of their intellectual resources has become the focus of the enterprises′competition. Full training and upgrading the overall quality of staff appear new theoretical trends.And creating a learning organization staff training model will be an important move responding to the demands of the e