工商学院论文选题精讲.doc

工商学院论文选题 人力资源专业 1LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究2基于AHP的人力资源主管选择方案的研究3团队绩效考核难点与对策研究4女大学生就业难的成因与对策研究5基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究6企业并购中的人力资源整合研究7员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究8心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划9失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究10论《劳动合同法》下企业用工风险的防范11我国高新技术企业员工满意度改进分析12神龙汽车公司一线员工流动状况分析13浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策14新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究15论我国私营企业和谐劳资关系建设16组织中普通个体的工作压力问题分析17论知识型员工的心理契约管理构建18并购企业的员工压力源分析及其对策研究19浅析中国企业人才租赁模式的发展及影响20浅议校园招聘外包21基于胜任力的公务员培训22T发电企业基层员工薪酬管理问题研究23高新技术企业员工持股计划实施问题研究24我国企业年金现状、问题及对策研究25非营利组织志愿者人事管理问题特殊性及对策探究26德力西电气一线员工离职分析27绩效反馈存在的问题及对策研究28平衡计分卡在国有企业绩效管理中的应用研究29关于改善政府部门的人力资源管理的途径分析30《劳动合同法》影响下的人力资源管理31中小企业人才流失的原因与对策32基于KPI的电力企业绩效指标体系构建33基于企业文化建设的企业满意度分析34论我国民企知识型员工忠诚度的培养35国有企业女性中层管理者职业生涯困境的对策研究36劳动派遣中关于劳动者权益保护的研究37人力资源管理中雇主品牌建设的初探38女性领导人才开发的研究39女性中层管理者职业生涯发展的困境与对策40劳动合同法背景下企业适应性研究41人性假设与知识型员工忠诚度研究42中国企业国际化进程中人力资源管理研究43浅析我国劳务派遣存在的问题及对策44非营利组织的组织技校研究45浅析知识型企业的员工管理46我国高校毕业生“就业难”问题的研究47新员工入职培训问题研究48国企员工关系问题初探49基于心理契约的80后员工满意度研究50论企业员工援助计划51我国中小民营企业劳动关系问题研究52施弹性福利计划在我国的应用研究53我国公务员绩效考核的问题54基于JD-C模型的新生代员工压力管理55银行业员工压力管理问题分析与探讨56大中型企业内部管理沟通手段研究57三线城市支柱企业绩效管理的研究58国有企业裁员现象分析与建议59对企业中层管理困境的思考60论国有企业员工关系管理的研究61大学生就业指导问题研究62浅谈中小型民营企业员工培训问题63中部六省区域资本投资和区域创新能力的评估64关于公务员道德诚信建设问题的探讨65《劳动合同法》背景下的员工关系管理66中层管理者培训方案设计67企业培训风险及规避措施研究68劳动合同法背景下企业劳动关系各方适应性研究69女性领导者特质及领导力的提升策略研究70中国养老保险模式分析71大学生实习的问题及对策72“玫瑰团队”在领导管理层中的领导力特质研究73论人力资源信息化在我国现代企业的应用与发展74浅谈民营企业培训体系的构建75我国高科技中小企业人力资源激励问题研究76从经济人假设看知识型员工忠诚度缺失的原因与对策77中国本土企业女性领导力风格分析和开发78劳动合同法对企业用工行为影响及对策简析79论企业并购中的文化整合80企业新员工入职培训方法初探81金融危机下企业的裁员管理研究82我国网络招聘的现状与前景探析83我国民营企业绩效管理研究84我国企业养老保险模式分析 工商管理专业 1企业并购中的文化整合问题2CEO的激励与监督机制3ERP实施的知识转移4E时代的人力资源管理研究5ISO9000质量管理模式特征研究6KPI在绩效管理中的应用研究7WTO框架下的服务营销8本土品牌核心价值问题研究9不确定性下的竞争战略10不同规模企业的战略模式11产品开发、设计的技术经济分析12厂址选择原理与方法的探讨13城市工业与乡镇工业发展的比较研究14城市商业银行核心竞争力初探1