护士岗位管理实施方案(2012年6月)讲课.pptVIP

卫医政发 [ 2012 ] 30号文件 为了落实卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》、《2012年推广优质护理服务工作方案》和《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，进一步加强护士队伍科学管理，提高护理质量和服务水平，扎实推进优质护理服务，在我院现行护士管理办法的基础上，制定护士岗位管理实施方案。 指导思想： 以实施护士岗位管理为切入点，进一步改革临床护理模式、落实责任制整体护理。通过实施护士岗位管理，使护理岗位设置更加科学合理，护士配置保证护理质量和患者安全，护士绩效考核体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬，并落实在护士的职业生涯发展中。以护士岗位需求为导向，加大护士岗位培训力度，适应临床护理发展需要。 基本原则 （一）以改革护理服务模式为基础。继续夯实“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，落实责任护士六位一体的工作职责. （二）以建立岗位管理制度为核心。围绕护士岗位管理制定相关制度、措施、办法，包括护士定期考核制度、新护士培养方案等。 （三）以护士的全面绩效考核为突破口。在我院岗薪及绩效考核体系日趋成熟的基础上，在全院统一科室对护士的全面绩效考核。建立正向激励机制，从工作业绩、职业道德、业务水平等方面评价护士，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，实现科学的护理管理。 （四）以加强护士岗位培训为抓手。根据护士岗位管理、分层管理，结合护理岗位需求及护士