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第四章 管理心理与组织行为; 学习要求; 第一节 个体心理与行为的分析;一、个体差异（X P97）; ;一、个体差异（X P97）;一、个体差异（X P28）;;一、个体差异 ;一、个体差异 ;二、工作动机的理论与应用(Y P104-109);二、工作动机的理论与应用(Y P104-109);二、工作动机的理论与应用(Y P104-109);三、员工的学习和行为的管理(Y P109-113); 第二节 工作团队的心理与行为;一、工作团队的动力 X P114-116）;一、工作团队的动力（ X P115-116）;二、群体决策与人际沟通（P116-121）;二、群体决策与人际沟通（P116-121）;二、群体决策与人际沟通（P116-121）; 第三节 领导行为及其理论;一、领导活动的与角色（Y P121-123）;一、领导活动的与角色（Y P121-123）;二、领导特质、风格及其权变因素（Y P121-123）;二、领导特质、风格及其权变因素（Y P121-123）;二、领导特质、风格及其权变因素（Y P121-123）;二、领导特质、风格及其权变因素（Y P121-123）;二、领导特质、风格及其权变因素（Y P121-123）;二、领导特质、风格及其权变因素（Y P121-123）;三、领导理论中的新观点（Y P128-130）;; 第四节 HRM中的心理测量技术;一、心理测量的原理（X P131-134）; 二、心理测量与人力资源管理（X P134-136）
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