劳动合同法答案.pptVIP

讲课人:李婷婷;选题原因： 法律援助中关于劳动争议、劳动维权咨询的事项占比大，熟记于心并且灵活运用才能有利于更好地开展工作。 立法目的： 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ;1、订立的原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （相互情况如实告知） 劳动者→学历、经历、身体状况； 用人单位→工作内容、地点、劳动报酬、安全生产状况、职业病危害;;3、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （???）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;以劳动合同期限为衡量标准： ①不满三个月的→不得约定试用期 ②三个月以上不满一年的→不超一个月； ③一年以上不满三年的 →不超二个月； ④三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同→不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ;1、劳动者提出解除： ①自身原因：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;①劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ;②有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ;1、认定劳动关系（4个要件） ①时间4小时/天，24小时/周； ②劳动是业务组成部分之一，包括主营业务和辅助业务； ③管理：不属于劳动关系的情形 例如，保险公司的代理员，单纯的代理关系，不签订合同，不缴纳社会保险，时间自由。实例。 ④劳动者的身份符合劳动者规定。;2、不需要签订劳动合同的情形 ①小时工：每天不超4个小时，一周不超过24小时。例如，乐购（英国）招聘兼职，严格； ②全日制在校大学生（实习关系，并不代表无保障，实务会讲到）； ③已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；依法享受养老保险待遇的员工）； ; 主体不适格:16周岁以下童工。 雇佣童工的法律责任： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成 年人的，由劳动行政部门责令改正，处以 罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊 销营业执照。 ;（主要原因在于用人单位，劳动合同终止的） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 不满六个月的→支付半个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算→支付一个月； 每满一年→支付一个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（2014年度东营市4807）三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍（4807*3=14421）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是