战略规划练习题汇编.doc

人力资源战略与规划练习题 第一章 导论 1、以下哪项不是人力资源管理的基本任务（ ）p5 D A：招人 B：用人 C：育人 D：裁人 2、企业战略一般分为三个层次，以下哪项不是（ ）p6 A A：收缩性战略 B：公司战略 C：职能战略 D：竞争战略 3、下列对人力资源规划的理解中哪一些是正确的（ ）p7 D A：科学的人力资源环境分析是前提 B: 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 C：实现组织目标是根本 D：人力资源规划的主要工作是制定政策和措施 4、在人力资本研究中，认为资本包括物资资本和人力资本，人力资本是体现在劳动者身上的专家是（ ）p16 C A：亚当．斯密 B：马丁．魏茨曼 C：西奥多．舒尔茨 D：威廉．配第 5、在战略管理理论中，迈克尔．波特认为决定产业赢利能力的五种竞争作用力中不包括以下哪项？（ ）p17 D A：企业间的竞争程度 B：买方的讨价还价能力 C：供方的讨价还价能力 D：未来的新产品的推出周期 E: 替代品的威胁 6、在战略管理理论中，哪一项不是以企业作为分析单元（ ）P18 B A：战略适应理论 B:产业结构分析理论 C：资源理论 7、在战略管理理论中，企业资源必须具有四个基本特点才能产生竞争优势，其中不包括（ ）P18 D A：有价值 B：不可完全模仿 C：不可替代 D：能够再生 8、下列哪项不能表达人力资源战略与人力资源规划的关系（ ）P9 B A：人力资源战略是人力资源规划的前提 B：人力资源规划是人力资源战略的前提 C：人力资源规划是人力资源战略的延伸 D：人力资源战略与人力资源规划应整合在一个统一的整体框架内 第二章 战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战 1、IPMA认为优秀的人力资源管理者扮演四种主要角色，其中不包括（ ）p35 D A：变革推动者 B：业务伙伴 C：领导者 D：人事专员 2、在IPMA人力资源胜任素质模型的角色定位中，以下哪种理解是正确的（ ）p34 D A：任何人都可以从事人力资源管理 B：人力资源只要处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责 C：人力资源管理从业者都是好人 D：人事经理和一线经理必须共同管理员工并对组织绩效负责 3、以下哪项胜任素质是领导者应该具有（ ）p39 A A：具有达成共识和联盟的能力 B: 了解公立组织的运作环境 C：了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果 D：信息技术在人力管理中的运用 4、以下哪项不是业务伙伴的胜任素质（ ）p36 D A：了解所在组织的使命 B：了解客户和企业（组织）文化 C：具有创新能力，创造风险导向的内部环境 D：能运用咨询和谈判技巧来解决争端 第三章 企业战略与人力资源战略 1、安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，不包括（ ）p44 D A：市场机会 B：公司实力 C：社会责任 D：竞争优势 2、安索夫提出的“战略四要素说”，其中不包括（ ）p45 D A：产品与市场范围 B：增长向量 C：协同效果 D：竞争战略 3、中国理论界认为企业战略主要由四部分构成，其中不包括（ ）p49 D A：战略指导思想 B: 战略目标 C：战略对策 D：人力资源战略 4、以下哪一项不是企业战略管理的过程（ ）p55 D A：战略分析 B：战略制定与选择 C：战略实施与控制 D：战略细化分解 5、以下对企业战略与人力资源战略的关系，表述不正确的是（ ）p58 A A：人力资源战略决定企业战略 B：人力资源战略支撑和影响企业战略的实施 C：企业战略决定人力资源战略 D：人力资源战略与企业战略是一种动态适应和调整的关系 6、企业战略与人力资源战略关系的实践形式，不包括（ ）P60 E A：行政关系 B:单向关系 C：双向关系 D:一体化关系 E：对立关系 7、以下哪项是企业战略与人力资源战略一体化关系下的表现特征（ ）P61 D A：人力资源管理部门既参与战略实施，也参与战略形成 B：人力资源管理部门参与战略实施，没有参与战略形成 C：人力资源管理部门无机会、不参与企业战略的形成和实施 D：人力资源的高层管理者成为高层管理团队的重要成员，参加企业所有重要的经营决策及战略的实施 8、根据克雷曼模型，人力资源管理实践间接地提升企业竞争优势，是通过哪种结果的变化从而引发以组织为中心的结果，从而提升企业竞争优势（ ）P64