王店一小教师综合考评制度.docVIP

PAGE  PAGE 10 王店一小教师综合考评制度 考评内容 ?对教师考评的内容确定为“态度、能力、绩效”三维体系，其中“态度”包括师德、考勤，“能力”指工作量，“绩效”包括工作质量和突出贡献。满分1000分，具体赋分指标如下：?1、师德（100 分）；2、考勤（100分）；3、工作量（450分）；4、工作质量（300分）；5、突出贡献（50分）。二、考评办法（一）师德（100分）? 1 、师德要求 （1）热爱学生。面向全体、平等待人、尊重人格、奉献爱心。不歧视后进生，不私自赶走、安插学生，不体罚或变相体罚学生，积极完成学校交给的德育任务，保证学生的安全。 （2）尊重家长。经常家访，文明交谈，实事求是，讲究艺术。不因学生过失而训斥家长，不托家长办私事，不索要或暗示家长宴请或赠礼，不乱收费用。 （3）爱岗敬业。服从领导、遵纪守法、忠诚教育、热爱本职、观念更新、积极进取、争创一流。不耽误工作、不损公肥私、不损人利己，不从事第二职业，不乱办辅导班。 （4）团结协作。服从大局、服务大局。团结同事、相互支持。不拉帮、不结伙、不划小圈子。不酗酒闹事，不打架斗殴，不犯自由主义。关心集体，维护学校声誉。? （5）为人师表。仪表端庄、举止文雅、言行文明、衣着整洁、讲究卫生、身正垂范、作风严谨、崇尚科学、求真务实。不说与教师身份不相称的话，不做有