国有商业银行人力资源管理介绍.doc

浅析国有商业银行人力资源管理 大纲 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc29839 摘 要  PAGEREF _Toc29839 I  HYPERLINK \l _Toc24579 Abstract  PAGEREF _Toc24579 II  HYPERLINK \l _Toc14825 一、国有商业银行人力资源管理概述  PAGEREF _Toc14825 1  HYPERLINK \l _Toc29093 （一）现行的国有商业银行人事管理制度的由来  PAGEREF _Toc29093 1  HYPERLINK \l _Toc27544 （二） 人力资源管理在国有商业银行的作用  PAGEREF _Toc27544 1  HYPERLINK \l _Toc1529 （三）国有商业银行人力资源管理的主要内容  PAGEREF _Toc1529 1  HYPERLINK \l _Toc6937 1、人才个体管理  PAGEREF _Toc6937 1  HYPERLINK \l _Toc30758 2、人才整体管理  PAGEREF _Toc30758 1  HYPERLINK \l _Toc28706 3、形成科学的人力资源配置系统  PAGEREF _Toc28706 2  HYPERLINK \l _Toc28017 二、 国有商业银行人力资源的现状与问题分析  PAGEREF _Toc28017 2  HYPERLINK \l _Toc19889 （一）国有商业银行人力资源现状  PAGEREF _Toc19889 3  HYPERLINK \l _Toc19611 1、 员工规模急剧膨胀  PAGEREF _Toc19611 3  HYPERLINK \l _Toc14412 2、 员工素质有待提高  PAGEREF _Toc14412 3  HYPERLINK \l _Toc9630 3、员工结构分布不平衡  PAGEREF _Toc9630 3  HYPERLINK \l _Toc20330 4、人才流失问题严重  PAGEREF _Toc20330 3  HYPERLINK \l _Toc13290 （二）国有商业银行人力资源管理问题分析  PAGEREF _Toc13290 4  HYPERLINK \l _Toc31535 1、岗位素质要求没有明确  PAGEREF _Toc31535 4  HYPERLINK \l _Toc14274 2、缺乏有效的手段凝聚人才  PAGEREF _Toc14274 4  HYPERLINK \l _Toc14546 3、 培训机制不科学  PAGEREF _Toc14546 4  HYPERLINK \l _Toc1914 4、人力资源配置不合理  PAGEREF _Toc1914 4  HYPERLINK \l _Toc871 5、缺乏有效激励机制  PAGEREF _Toc871 4  HYPERLINK \l _Toc32671 6、管理人员选拔机制不科学  PAGEREF _Toc32671 5  HYPERLINK \l _Toc1007 三、 国有商业银行人力资源开发与管理对策  PAGEREF _Toc1007 5  HYPERLINK \l _Toc29000 （一） 理念创新  PAGEREF _Toc29000 5  HYPERLINK \l _Toc19152 （二） 加强人力资源管理的几点对策  PAGEREF _Toc19152 5  HYPERLINK \l _Toc26670 1、规范岗位设置，合理确定员工规模，合理配置人力资源  PAGEREF _Toc26670 5  HYPERLINK \l _Toc9765 2、防止人才流失  PAGEREF _Toc9765 6  HYPERLINK \l _Toc11832 3、加强培训提高素质  PAGEREF _Toc11832 6  HYPERLINK \l _Toc24724 4、建立有效的激励机制  PAGEREF _Toc24724 6  HYPERLINK \l _Toc345 5、建立健全选拔机制  PAGEREF _Toc345 7  HYPERLINK \