聚福贸易有限公司人力资源战略介绍.doc

PAGE \* MERGEFORMATV 毕业论文（设计） 题 目浅析聚福贸易有限公司人力资源战略分析研究 学生姓名___ ______ ___ 学 号______________ 专业班级_ 导师姓名__ __ _ 二○一五 年 六 月 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本毕业论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 20 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学校有关保障、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向有关毕业论文管理部门或机构送交毕业论文的复印件和电子版，允许毕业论文被查阅和借阅。本人授权优秀毕业论文评选机构将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业论文。 本毕业论文属于 1、保密 囗，在10年解密后适用本授权书 2、不保密囗。 （请在以上相应方框内打“√”） 作者签名： 20 年 月 日 导师签名： 20 年 月 日 浅析聚福贸易有限公司人力资源战略分析研究 摘要：在21世纪的今天，企业对人力资源越来越重视，并将人力资源作为企业实现战略目标的关键因素。聚福贸易有限公司和国内其他饮料代理企业一样，聚福贸易有限公司也面临着人才匿乏、工作分散、管理难度大、培训成本高等困难，这就要求公司制定出符合自己的人力资源战略，培养并留住专业物流人才，企业才能取得持续稳定的发展。通过对公司人力资源现状进行了系统分析。本文根据聚福贸易有限公司整体战略发展目标，拟定了以下人力资源发展战略目标：1.建立清晰的职位分类体系，制定完善、清晰的岗位说明书，加强任职管理。2.合理预测企业中长期人力资源需求和供给，拓展招聘渠道，加强面试技巧培训，引入素质测评技术，树立职能匹配的招聘观念，建立合理、有效的人才储备体系。3.加强培训需求分析，制定、实施有效的培训计划，建立完善的培训评估模式。 关键词：聚福贸易有限公司；人力资源；管理 Abstract：On this day in twenty-first Century, the enterprise more and more attention to human resources, and human resources as the key factors of the enterprise to achieve strategic objectives. Jufu Trade Co., Ltd. and other domestic beverage agent business, Jufu trade limited company is also facing a lack of talent, work, the management difficulty is big, difficult dispersion of higher training costs, which requires the company to develop in line with their own human resources strategy, develop and retain professional talents of logistics, enterprises can achieve sustained and stable development. Through analyzing the present situation of human resources of the company to carry on the system analysis. According to Jufu trade company limited the overall strategic development goals, worked out the following human resource development strategic objectives: 1 to establish the position classification system clear, establishing a perfect, clear job description, strengthen administration of the employment. 2 reasonabl