浅谈中国民营企业人力资源管理的现状介绍.docVIP

-  PAGE 13 - 中文摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。面对社会转型和市场竞争， HYPERLINK /company/ 企业需要具有更强的适应能力、创新能力。而我国民营企业在人力资源管理方面仍存在处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制等诸多问题，在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此，对我国民营企业人力资源管理存在的问题进行分析思考，并提出深化改革，理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策，具有十分重要的现实意义。 关键词：人力资源管理 作用 现状分析及对策 Abstract Along with the deepening of Chinas market economy, enterprises increasingly fierce competition, human resources as a strategic resource is the most active, development prospects, the most revenue, become the dominant factor of enterprise to participate in the competition and development. Human resource is the most important resource of enterprise competition. In the face of social transformation and market competition, enterprises need to adapt ability, innovation ability. And Chinas private enterprises in human resources management is still in the traditional stage of personnel management, human resources management position low, a serious shortage of inputs for training, many problems and lack of effective incentive mechanism, influence and restrict the formation of these skills to a large extent. Therefore, the analysis of the existing human resources management of private enterprises of China, and put forward to deepen reform, straighten out the system, change the idea, perfect the human resource market and other aspects of the countermeasures, has a very important practical significance. keyword：human resource management  HYPERLINK /s?wd=affect \t _blank affect Analysis on current situation and Countermeasures 目录 引言 ……………………………………………………………………………………4 一、 人力资源管理的定义及其内容 …………………………………………………4 二、民营企业加强人力资源管理的必要性 …………………………………………4 1、人力资源管理的一般作用 …………………………………………………………4 2、加强人力资源管理有助于提高企业的竞争 ………………………………………5 3、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 …………………………………………5 三、民营企业人力资源管理现状分析及对策 ………………………………………5 1、我国民营企业人力资源管理实践的主要问题 ……………………………………5 2、解决民营 HYPERLINK /company/ 企业人力资源管理实践问题的对策 ……………………………………7 结论 …………………………………………………………………………………