一种基于胜任特征的人力资源管理系统及其实现导论.docxVIP

PAGE  专业学位硕士学位论文 题目：一种基于胜任特征的人力资源评价 系统及其实现 学号： 10R0930 姓名： 邱明俊 专业领域： 软件工程 导师： 朱其亮 学院： 软件学院 2014 年5 月 独创性（或创新性）声明 本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名： 日期： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。 本人签名： 日期： 导师签名： 日期：  一种基于胜任特征的人力资源评价系统及其实现 摘 要 胜任特征是能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层特征。国内外的研究实践表明，在人才评测过程中使用胜任特征代替智力测试及能力倾向测试更具准确性、科学性。本文结合国内外学者在胜任特征领域的研究成果及作者在基于胜任特征的人力资源评测项目实践，提出了建立胜任特征信息库、选取被测对象、进行行为事件访谈、访谈结果编码并进行统计分析、确定胜任特征的构成因子、依据胜任特征模型组卷、对其他评测者进行在线评测的岗位胜任特征分析的完整流程，并据此设计了基于岗位胜任特征的人力资源评价系统的完整架构。 行为事件访谈和问卷调研是获取岗位胜任特征的有效方法，本文通过该方法获得岗位胜任特征分析的原始数据后，使用主因子分析法进行数据分析，通过最大方差正交旋转，除胜任特征间的相关性并剔除影响较小的因子。分析后的数据经人工修订就形成了岗位特征模型。本文设计的评测系统据此模型构造评测试卷对评测者进行在线测评，并为用户生成基于胜任特征的评测报告。 本文详细设计了的基于岗位胜任特征的人力资源评价系统的技术及功能架构，系统采用Stucts2、Spring、Hibernate等开源JEE技术构成典型的B-S应用。架构上分为展现层、业务逻辑层、数据存取层三层。功能上分为岗位胜任模型分析和在线评测两大模块。前者在胜任特征信息库的基础上集成开源统计分析工具R-Project对数据进行主成份分析。后者在建立评测试题库的基础上对评测者进行在线评测，并使用开源报表工具JasperReport为用户生成岗位胜任特征评测报告。 关键词： 胜任特征 主成份分析 在线评测 开源JEE应用R-Project THE IMPLENTATION OF AN HUMAN RESOURCE ASSESSMET SYSTEM BASED ON COMPETENCY CHARACTERISTICS ABSTRACT Competency are the underlying characteristics that distinguish excellent from ordinary people of the work (organization or culture). The domestic and overseas research practice shown that human resource assessment based on competency is more effective than based on intelligent test or aptitude Test. In this article, the author raises the following steps to build job competency model based on the domestic and overseas researcher’s studies and the competency analy