唐山市小型国有企业改制后新型劳动关系研究.pdfVIP

万方数据 Research on New Labor Relations after the restructuring of small state-owned enterprises in Tangshan A Dissertation Submitted to Shihezi University In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration By Wang Lianyuan Dissertation Supervisor：Li Yuxin May, 2014 万方数据 万方数据 摘 要 唐山市是老工业基地，长久以来一直受到历史文化沉淀以及计划经济模式的严重影响，唐山市 小型国有企业的比例一直以来居高不下。从 2001 年以来，唐山市小型国有企业就开始改制，改制后 劳动关系在企业中也随之改变。以前的由政府行政调解劳动关系方式改变为由市场规律来调节劳动 关系的模式。改制之后的劳动关系变为了契约型，。劳动关系大体上也实现了企业化与市场化的模式， 不再依靠政府来决定劳动关系的形成，而是由用人单位与劳动者双方共同决定，工人在企业中获得 各种利益，经济利益成为劳动关系的重点，其也是劳动关系调节与形成的衡量者。然而一些企业在 改制以后没有将劳动关系处理好，这样不但对企业改制的成效造成影响，同时也严重阻碍了企业的 可持续发展。 本文在有关的研究基础之上，对唐山市小型国有企业改制后劳动关系产生的影响以及劳动关系 目前的情况进行了研究，以此来增加问题研究的深度。首先，通过唐山市小型国有企业的劳动关系 进行调查，对唐山市小型国有企业改制后的劳动关系现状进行分析；其次，对唐山市小型国有改制 企业实施了抽样调查，提炼了对唐山市小型国有企业改制后劳动关系造成影响的重要因素；最后在 相关研究的基础上，提出关于完善唐山市小型国有企业改制后的劳动关系的几点建议。 本文通过对唐山小型国有改制企业劳动关系评价的理论与实证研究，得到了如下的结论：（1） 唐山市小型国有企业经过产权制度的改革之后，小型国有企业改制后的发展速度越来越快，但这样 的企业制度改革必然会导致劳动关系存在以下问题：缺乏有效的退出机制、经营者与劳动者之间的 矛盾日益凸现、劳动关系市场化难以顺利推进、现实与部分职工期望的矛盾日益突出等。（2）通过 问卷调查得出，法律合同因素中包括了劳动合同及集体合同两个因素，并且集体合同相比劳动合同 对劳动关系的影响更大。内部工作环境因素包括了物理环境及管理制度两个方面，其中管理制度相 比物理环境对劳动关系的影响更大。员工薪酬体系包括了员工工资和福利两个方面，而员工对工资 的反应更加敏感。 关键词：国有企业,改制,劳动关系,研究 I 万方数据 ABSTRACT Tangshan City is an old industrial base, which has long been precipitated the historical culture as well as the serious impact of the planned economy model, and the small proportion of state-owned enterprises has been stubbornly high. S