管理心理学课件四(感知觉、归因与管理)资料.ppt

第四讲;感觉剥夺实验 20世纪50年代中期有一天，心理学家贝可斯在校园里贴出广告，招聘大学生被试： （1）报酬优厚，每天25美元。 （2）“工作”悠闲，只要在床上尽可能多地躺一些天，醒、睡均可。 （3）环境优雅清静，带有隔音设备的个人单间，舒适的帆布床、食物、饮水、氧气、取暖及卫生设备，应有尽有。（4）规则，只有一条，即入室之后，眼戴眼罩，手戴手套和套袖。除饮食、入厕之外不做任何活动。 ; 感 觉 剥 夺 实 验 装 置; 一、感觉 1.什么是感觉 感觉是人脑对客观事物的个别属性的认识。准确的说是刺激物作用于感觉器官,经过神经系统的信息加工所产生的对该事物的个别属性的反映。 ;2.感觉的种类 外部感觉： 视觉、听觉、嗅觉、味觉、皮肤感觉 内部感觉： 动觉、平衡觉、内脏感觉 ;3、感受性和感觉域限 感受性：对刺激物的感觉能力。 域限：顾名思义就是一定的限度。 绝对感觉域限：刚刚能引起感觉的最小刺激强度叫绝对感觉域限。 ;感觉的适应 “入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭” 。; 感觉的适应是指感受性可由相同刺激物的持续作用而发生改变的现象。这种改变可以是感受性的提高或降低。 触觉、温觉、嗅觉的适应现象比较明显；听觉、痛觉不明显。;感觉的相