团队建设演讲提纲.docVIP

今天我们来探讨团队的问题。 首先问大家一个问题。在自然界中你认为的最优秀的团队有哪些？说一说为什么？ 蚂蚁，蜜蜂，大马哈鱼群！ 一窝蚂蚁多达几万只。 但每一个蚁窝只由一只蚁后、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成。 蚁后：产卵、繁殖，同时受到工蚁的服侍 雄蚁：负责与蚁后繁殖后代 工蚁：负责建造、觅食、运粮、育幼等 兵蚁：负责抵卸外侵、保护家园 那现在我们就一起来看一看究竟什么是团队？和你所理解的团队有什么相同或者不同？ “琼卡扎巴赫”与“道格拉斯史密斯”合著的《团队的智慧》中曾对团队有这样的诠释 团队建设的重要性 1今天我们的大学生职业训练营就是这样很好的例子！训练营从没有到有，发展到今天。是什么力量支撑着我们大家可以想一想？就是训练营的团队精神。是一种责任感，不仅仅是对自己负责任，还有为了训练营里每一个在努力付出的人！ 2这个我想说一说我们的小班儿培训。 如何建设团队（如何成为一个出色的团队领导者） 态度方面： 1我们必须要有坚定的信念，只有具备了坚定的信念才有可能带领整个团队取得成功！这里的信念只得不是目标，清楚吗？说的是团队的力量必然能超越个人的力量。说得是1+1大于2的信念，是众人拾柴火焰高的信念！那说这个事情是肯定的啊。我告诉各位不一定。大扫除的例子。还有就是一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没睡喝。当然这里面牵扯到责任体制方式方法的问题，但是有一点要先明确，那就是相信团队的力量一定大于个人的力量 2可以看一看任何的一家企业公司，完成任何的一个项目都不可能孤军奋战了，都是由团队成员共同努力的结果。因为社会化的分工越来越细了。有一句话说得叫什么，咱们非常熟悉的不怕千招会，就怕一招灵！对于我们大学生来说你有没有这个一招灵的东西，也就是说我们所说的difference就显得特别重要。“人无我有，人有我优，人有我精！” 3鹦鹉的故事。我们应该学着放下身段，放下架子。当然这里强调的是在生活中，而不是在说无所谓，变得无足轻重。用电影里的一句话：以德服人！ 知识方面 21世纪的木桶理论 先问大家一个问题，我们???统的木桶理论是什么？（短版）那是针对个人 而21世纪的木桶是针对团队。他理论告诉大家，一个木桶盛水的多少取决于每一个人的最长板！ 有这样一句话：说中国人一个人是一条龙，一群人是一条龙。听没听说过这样一句话？ 我来解释一下这其中的原因。以我们强哥出国留学德国时的真实经历讲给大家！ 国外的大学更多的是导师让同学们分成小组，完成一个个的case。。。 一个优秀的团队如果每一个人都发挥自己最擅长的部分，将自己的长板发挥到极致。每一个人的最长板成了这个木桶的一块儿板，这个木桶是由每个人的最长板组成的，它的半径可以去无限制的扩大，然而它的体积将会比每个团队成员看成一个均匀小木桶的加合大的多。 技能方面 一：硬技能 究竟如何去建设一个团队，把一个团队建设好到底需要哪些途径！ 1首先让我们来听一个故事！ 埃德尔的故事 1926年，6年后，加利福尼亚西海岸，防冻液， （1）将公司发展方针、发展目标、发展计划，告诉所有员工，让员工有工作的热情和动力。 （2）将员工的薪金增长计划、方案、职位升迁方案明确，让员工觉得自己在公司有所作为，有发展的前途。 2是否了解企业到底有哪些价值观，这里所强调的就是企业文化。 爱国者的六赢文化，棋文化；创新精神；狼的文化；以人为本的文化 3火车跑得快全凭车头带（1）给各部门制定相关的评估 （2）实施奖惩措施（解释一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝） 4也体现在三个方面 （1）语言的统一。可以理解为有共同语言，也可以说行为的统一，举个例子宿舍玩电脑。也有利于团队的团结。 （2）服装统一。 统一的服装是团队精神的表现。比如统一着整装，比如校服，国家队队服（集体荣誉感） （3）礼仪、礼节的统一。这是公司文化修养的表现，也是公司一个形象的体现。 然后我们讲软技能方面 1在给大家讲一个故事。家里有四个人。父母，哥哥，妹妹 母亲：健康老人 父亲：财富老人 哥哥：成功老人 妹妹：爱的老人 成功，财富，健康也许不能同时被邀请，但是我们都是跟着爱来的，哪里有爱，哪里就会有健康；里有爱，哪里就会有成功；里有爱，哪里就会有财富。 2信任：每一个人都是有责任感的，请相信你的队友！ 请问咱们在座的各位有没有吃软不吃硬的。就是从小叛逆。犯了错以后，老师唠叨，家长唠叨你。但如果有一天她不去这样说了，你会不会又种感觉你还不如骂我一顿呢。当然这个也因人而异。有的时候有些人就是前者不走打着倒退。也可以适当的使用激将法。安利销售的例子 3放权：相信之后就要学会去放权。把你也能办好的事情让别人去完成，相信他们也可以做到和你一样好。 4珍惜：那就是赞美，鼓励。更多的沟通。 5让矛盾集中于一点： 1班级里，宿舍里 2