2014年第一批河川希望小学支教活动总结（2000字）.docVIP

2014年第一批河川希望小学支教活动总结（2000字） 2014年第一批河川希望小学支教活动总结 有很多人都问我：“支教怎么样啊?”，刚听到这句话的时候，我通常会愣一下，一般回答：“挺好的!那里的环境……”,开始滔滔不绝的讲述经历。现在想起来，貌似从支教活动结束以后，我们把所有的注意点放在了我们与希望小学孩子们的身上，而事实上，不管是给孩子们上课也好、陪他们玩耍也好、教他们唱歌也好，我能为孩子们做的只是沧海一粟，微不足道的一小点。 可能对他们来说，一天两天甚至一周两周他们会记得我们陪他们上过课陪他们玩耍过，还知道我是某某老师，但是等到一个月、两个月、一年以后或许他们更多的记忆只是停留在曾经有一些志愿者老师们给我们上过课。 静下心来想一想，我们应该做的，不是身临其境的讲解再讲解，而是传递一种乐观向上的精神。经历了以后才会发现，成长的不止是阅历，而是一种精神传递。(在此，还是非常感谢公司能够给到这样的名额和机会让我去接触这些。这次的支教经历真心让我对待工作和生活的态度发生很大的改变) 第一：工作态度的转变 大家都知道，绝不夸张，营业大六部的内推工作是特别到位的，不仅能得到其他营业部门的认可，更突出的是每当签订合同的报表出来的那一刻，心里是尤为自豪，因为我们营业六部的人力增长规模是直线飙升的，特别在领导的激励下，也涌现出了一批牛逼的内推达人，其中也就包含了我。恰恰是这样的荣誉体系之下，到一段时间，工作开始呈疲懒的状态，引用同事的话就是整个人看起来像是乌云盖顶一般。 而正是这四天，也是大山里的老师们教会我，工作不是全为工作，更多的是为自己。记得到达河川希望小学，我们见得最多的除了学生，就是受学生们爱戴的陈校长。而陈校长为我们讲述最多的就是他们的学生和老师，校长经常说：“我们这的老师都很不容易。山里的条件很艰苦，工资也很低，条件很艰苦，但是大部分老师一呆就是十几年，今年马上就有2位老师因为年龄实在太大，不得不退休了。。”。听到这样的话，对我来讲特别震惊。因为我所处的公司，是一家流动性相对比较大得公司，年轻的求职者居多。对于现在的年轻人，能在一家公司待够5年的都很少。我面试过太多的面试者，追问的不是我能够为这家公司付出什么，而是这家公司能为自己提供什么样的待遇，挑肥拣瘦的比比皆是，大都有一个共同特点：太自我，缺乏坚持性。包括我们营业部的某些同事离职的原因也是差强人意，像是定性的认为事情太困难，所以做不好，所以工作不合适，所以离职要找一份对自己满意的工作……这时不得不引用我们老大最长说的：对待任何事情，最怕的就是困难的事情坚持做，坚持的事情重复做。也特别想说，到底对待我们的工作，我们真正努力了吗?是怎么努力的?如果总做不好，该怎么努力呢?我们的归属感到底在哪里，值得深思。 第二:工作思想的转变 大家有没有想过，假设自己有一天要出门旅游，到底提前需要做什么准备工作?或许有人会说：带足钱、规划好路线、带上女人、预订好车票、酒店全部OK搞定!但是真正带足所有东西的同时，是否就意味着没有其他状况发生了吗?而这个问题假设，恰恰是我自己对待工作思想转变的契机。我不能说这份工作给我带来多少财富多少荣誉，但是更多的让我明白困难来了不要怕，保持乐观心态，积极主动克服才是王道!! 初到平利，让我印象最为深刻的就是面对突发事件各自的处理方式的差异。记得到达安康西河镇河川希望小学是个晚上，9月9日夜，白天下起了小雨，让大家庆幸的是晚上天气有所好转，在达到的路上，糟糕的是因为山路不好走，车轮整个打滑，承载我们的汽车一个轮子已经悬空在路沿，当时环境非常危急，一边是深沟，一边是泥泞的土路，面对这样危机的时刻，是我们没有预料到的。而司机是第一次走这样的路，遇到这种情况也是第一次。这时同车除去司机一共四人，每个人对待事情处理的办法各不同，第一种，尖叫抱怨;第二种，吓得说不出话;第三种，假装镇定的一直鼓励司机：“不要怕，慢慢来，没什么，别着急，慢慢来。。。。” 对于我，这种突发的情况我是第一次遇到，哪怕出发前我们彼此已经做好精密的筹算，准备的物品是非常充足的，但是对待这种突发事故，还是有些手足无措。我们的带队老师在出发前是有叮嘱过遇到类似的事件该怎么处理，但是这仅仅是理论的指导，正经的应对还是要自己来面对。工作也是一样，营业部可以说花费了太多的精力和时间在内推这件事情上，不管说提供激励方案也好，有专人负责也好，或者说打印好纸质版内推规则也好，都是促进这件事向上发展的各种指导方法与办法，不管是哪种方式，终究都是理论性的指导和指示。 外行人看热闹，内行人看门道，现实存也存在这几种人群：第一种，认为内推太困难了，付出那么多也不一定有回报，晋升的只是个别，抱怨上级总给自己那么大的压力;第二种，主动或被动去做了校园招聘，去开了网站，也去了大型招聘会，看到没有效果，总之就放弃了;第