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引入案例： ;一部旨在保护企业员工权益的法规即将出台之际，以华为开始的员工辞职潮确让员工丢了多年的工作，新劳动合同到底是否保护了劳动者。;3月31日，东航云南分公司从昆明起飞，共18个航班集体返航，航班在飞到目的地上空后，均“因天气原因”，无法降落，又飞回昆明，千余名旅客滞留机场。 ;第一节 员工劳动合同管理 ;二、新劳动合同法颁布的背景;新劳动合同法的思路变化;三、具体重要条款;四、辨析：劳动关系语劳务关系;课间休息;第二节 员工社会保险 ;社会保险的基本内容;社会保险的特点;企业的工作;一、养老保险;二、医疗保险;三、工伤保险;四、失业保险;五、生育保险;第三节 食堂管理;一、食堂的特点;二、食堂管理的主要内容;三、食堂卫生的重点监管;食品卫生管理的常见要求：;常见食物中毒;四、科学饮食搭配;各地区的口味差异;请说出以下是那个地方人的???爱：;五、食堂承包的管理;案例学习：广东私盐;实训作业：食堂体验分析;第四节 宿舍管理;二、管理的内容： 宿舍使用管理：分配、掉换、退出及日常使用服务。 公共设施管理：水电、电视等 宿舍安全管理：偷盗、斗殴、赌博、嫖娼，消防等。 其它服务：医疗室服务、员工关心服务 ;宿舍医务室服务;第五节 员工心理管理;二、心理健康问题的表现;企业员工心理健康调查情况;三、员工心理健康问题的原因;四、员工帮助计划（EAP）;EAP具体地可以分成三个部分： 一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素； 二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导； 三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、心智模式、行为个性和生活方式等 ;五、解决心理问题的常见途径;案例研究：华为企业文化与员工自杀问题;华为自杀员工比较;华为关键词