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中国人民人寿保险股份有限公司 浙江省分公司员工招聘录用暂行办法 （修订版） 第一章 总则 第一条 为规范员工招聘录用工作，制定《中国人民人寿保险股份有限公司浙江省分公司员工招聘录用暂行办法》（以下简称“本办法”）。 第二条 招聘录用原则 （一）公开、公平、公正、择优原则。 （二）人才适用和多渠道用工原则。招聘适用人才，实现员工学历、能力与岗位需求相匹配，做到高效精干。 （三）注重实践能力，加速人才培养的原则。 （四）成本控制原则。招聘过程中，严格控制人力、时间、费用等，降低招聘成本。 第三条 招聘录用权限 公司的招聘录用实行“整体规划、分级实施”。公司整体的招聘规划由省公司综合部统一制定和协调；具体招聘工作则由省公司、地市分公司按照管理权限组织实施。具体权限界定为： （一）省公司员工的招聘，由省公司综合部负责组织实施。 （二）三级机构经营班子成员、财务部门，综合部经理由省公司综合部负责招聘。省公司综合部根据实际情况，可委托地市机构具体实施上述员工招聘录用的全部或部分程序。 （三）四级机构经营班子成员，由省级分公司综合部负责招聘。 （四）三级机构其他员工和四级机构员工，由三级机构负责招聘。 第二章 招聘录用程序 第四条 招聘录用程序 1、公司员工招聘录用工作，按照下列程序进行： 按权限 审查批准 发布招聘信息 简历 筛选 笔 试 确定用人需求 制定招聘计划 面