人员测评必要的理论基础资料.ppt

第三章 人员测评的理论基础;第一节 人-职匹配理论;一、特质-因素理论;　　;;;;;;二、人格-职业匹配理论;;;;;;;?? ;;;;;第二节 人员测评的客观依据;一、人员个体之间的差异;;;（一）心理过程差异;认知过程的差异;;情绪与情感过程的差异;;;意志过程的差异;;;;;;（二）个性倾向性差异;;;;;;（三）个性心理特征差异 ;;;;能力;;;;;;;;;第三节 素质测评原理 ;一、素质测评原理;;（二）投射 ;;（三）典型反应一难度反应 ;;（四）心理反应一行为反应 ;（五）情境反应一惯常反应 ;;;;;二、测量理论;;;;;;;;　　;;第四节 测量的信度与效度 ;;;（二）信度的种类 ;;;;;;（三）信度系数 ;稳定系数;;等值系数;;内在一致性系数;;;;;;;（四）影响信度的因素 ;;2.测验的长度和难度;;;二、 测量的效度 ;;;效标和效标测量;;（二）效度的类型 ;;;;2.构想效度( construct-related validity) ;3.效标关联效度( criterion-related validity);;;;;;;;;(三)影晌效度的因素 ;2.样本的因素 ;3.效标污染 ;;（四）信度和效度之间的关系 ;;;;;第五节 误差与常模 ;二、误差的种类 ;;三、误差的来源 ;;;四、常模 ;;2.常模的类型;3.常模的作用;