人员招聘与测评03-测评理论资料.pptVIP

第三章 现代人员素质测评产生与发展 ;一、智力测验的产生与发展;这套智力测验共11道题。据说，比尔·盖茨也做过这份测验而只对了3道，希望大家也试试看;二、心理测量在美国的崛起;三、心理测量在工业人事选拔中的应用;四、心理测量在中国落户 ;树木人格测量法;画树测试;简单分析 ;第四章 人员测评的主要类型;选拔性测评：选拔优秀人员为目的 1、操作流程图;配置性测评：以人事合理配置为目的;开发性测评：以开发人员素质为目的。 1、人的素质具有可塑性与潜在性 2、流程图;;考核性测评 1、又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。 2、流程图 ;4、考核性测评的原则 （1）全面性原则 （2）充足性原则 （3）可信性原则 （4）权威性或公众性原则;第五章 人员素质测评的基本程序;测量作业环路图;第六章 人员素质测评的要素内容;一、行为样本;二、标准化;三、难度的客观测量;四、信度;五、效度;第七章 信度和效度;第一节 信度的定义和作用;第二节 信度的评估方法;一、重测信度的概念及间隔时间;（三）重测信度的评估;二、复本信度;（四）复本信度的优缺点;三、内部一致性信度;（二） 同质性信度;四、评分者信度;第三节 影响信度的因素;第四节 效度的概念、性质以及与信度的关系;第五节 素质测评中效度的评估;一、内容效度;二、效标关