盘中奖励性绩效工资配办法汇总(新).docxVIP

PAGE  PAGE 54 盘溪中学奖励性绩效工资分配办法 （讨论稿2） 第一部分：考勤奖考核办法 1、考勤奖100元/每人每月。 2、请事假一天扣15元，病假（含哺乳假）一天扣10元，矿工一天扣50元。 3、教职工会议（含年级组会议、高初中段会议、教研会议等）未到的，经请假一次扣10元，不请假的一次扣15元；每月迟到或早退三次扣10元；升旗仪式一次不到扣5元；会议和升旗仪式一个月无故三次不到作旷工一天处理。未经请假擅自外出的，经查实作旷工处理。 4、请婚、丧、产和其他符合法定假的，在法定假期内不扣，超过的天数按第2条执行。（法定假期：婚、丧假三天，顺产三个月，剖腹产三个半月） 5、经学校同意，教师参加函授学习期间，不扣除考勤奖。 6、以上扣除金额，累计考勤奖扣完为止。 7、该部分考核由校办室负责。 第二部分：岗位工作量补贴标准及发放办法 一、补贴标准： 1、基本补贴：每位教职工每周25元，一个月100元。 2、课时教案补贴： (1)上课课时补贴：4元/节 教案4元/节 (2)行政人员课时补贴标准： 校副职：10节/周 处室正职：9节/周 处室副职：8节/周 (3)行政人员兼课按实际课时数计算 3、坐班补贴 (1)早自修坐班补贴7元/节，午休、晚自修坐班补贴5元/节 (2)行政人员每周坐班补贴20元、 （3）全体教职工每周除规定坐班外另补10元。 4、超课时、代课、公开课及讲座补贴 (1)超课时（每周超过12节，不含教案）补贴10元/节。 行政人员实际兼课数（不含教案）6节以上为超课时 (2)代课（不计教案）8元/节 (3)公开课（不重复计算） 学校层面：4元/节 学区层面：8元/节 县级层面：16元/节 市级层面：30元/节 (4)校内讲座：面向教师：20元/次；面向学生：10元/次（包括党课、团课） 5、值周领导、值日领导、值日教师补贴：20元/天 6、学籍管理工作补贴 (1)班主任：按时完成奖惩登记、任职情况登记、期末评语与考勤登记补贴10元/人 (2)初中教师按时完成好本任教班级学生学期成绩录入等相关工作补贴4元/人。 (3)高中教师按时完成任教班级学生模块学分认定工作补贴4元/人·模块 7、中高考带队工作补贴 (1)全程参与教师按县中、高考监考教师监考费标准补贴。 (2)非全程参与学科教师按县中、高考2堂监考费标准补贴。 8、教辅及后勤人员工作量补贴 (1)基本工作量为12节/周。 (2)每课时补贴标准为4元。 (3)教辅及后勤人员根据工作需要安排晚自修值班，每晚补贴10元。 19、特殊岗位的工作量补贴由校行政会议研究确定。 二、工作量补贴的扣发 1、工作量补贴按每四周为一个月，按月计发。 2、因公出差，按课表计给课时补贴。参加函授的教师函授期间不计课时补贴；因事因病请假的，教学人员停发所缺课补贴、并扣除基本补贴每天5元。 3、学籍管理工作在学期结束前未按时完成的不予补贴，并责其在假期最后期限内完成（不再补发工作量补贴，更不计加班补贴）。 三、工作量补贴的管理 1、教务处负责核定和记载教学人员（含兼课行政人员）的实际工作量和教学情况；并负责统计教学人员的公开课节数、超工作量补贴、代课费及学籍管理工作。 2、政教处负责核实和记载值周领导、值日领导、值日教师的工作情况和补贴。 3、总务处负责核实和记载教辅人员的实际工作量和工作情况。 4、办公室负责记载校行政人员的出勤和工作情况。 5、学校值周领导负责检查行政人员、教学人员晚自修时间出勤情况，每周在教师坐班时间抽查2次。不到者扣除10元/次。 6、各处室每四周统计一次，并将统计结果报校办室汇总，经校长审核后，由财务室发放。 第三部分：教育教学成果奖励办法 一、高考初中学业考试奖励及分配： (一)、目标奖： 1、一本或上缙云中学上线（正取不含分配生）：按上线学生人数奖励（以县招办统计公布为准）。 奖励标准： 高中：(1)上线x人，奖励500元/师；(2)上线y人，奖励800元/师；(3)上线z 人奖励1200元/师；(4)上线10人及以上，奖励1800元/师。（具体人数另定） 初中：(1)上线x′人，奖励500元/师；(2)上线y′人，奖励800元/师；(3)上线z′人，奖励1200元/师；(4)上线10人及以上，奖励1800元/师。（具体人数另定） 2、本科线或上盘溪中学正取线按上线学生人数奖励（以县招办统计公布为准）。 奖励标准： 高中：(1) 上线学生达到x人，奖励100元/师；(2)上线学生达到y人，奖励200元/师；(3)上线学生达到z人，奖励300元/师。(4)上线学生达到130人，奖励500元/师。（具体人数另定） 初中：(1) 上线学生达到x人，奖励100元/师；(2)上线学生达到y人，奖励