-人力资源环境分析.pptVIP

人力资源战略与规划 ;第二章??人力资源环境分析 ;本章内容： 人力资源环境分析概述 人力资源环境分析的原则 人力资源环境分析的常用方法 人力资源外部环境分析 人力资源内部环境分析 人力资源环境分析与对策;Ch-2 人力资源环境分析;本章关键词 1. PEST分析法 2. SWOT分析法 3. 五因素分析法 4、宏微观环境、外部环境、内部环境;一、人力资源环境分析： 指对人力资源管理活动产生影响的各种因素的分析。 人力资源环境特点：;二、人力资源环境分析的意义 人力资源规划的第一步：对企业内外部环境进行评价。 人力资源环境分析是企业制定人力资源战略及其规划的基础。 人力资源环境分析可以与企业制定战略时的环境分析同步进行，也可只针对人力资源规划单独进行。但有两点确定： 人力资源环境分析和企业经营环境分析的内容和方法大致一致。 人力资源环境分??可吸收企业经营环境分析的精华。;三、人力资源环境分析的内容和步骤 人力资源环境分析可从内、外两个角度展开： 内：由存在于组织内部并影响组织运行的因素构成 （企业战略、组织结构、企业文化等） 外： ;三、人力资源环境分析的内容和步骤：? 人力资源环境分析一般分三步： 尽可能详细地列出影响环境变化的各种因素 对上述影响因素进行分类 把选择出来的各种影响环境变化的因素制成关系图;阶段分类法;第一节 人力资源环境分