人力资源培训管理-修订版4_ZTX.pptVIP

培训管理123陈建2016-12-92培训管理基本理论12016-12-91.1基本概念2.2意义2.3基本原则3与培训管理相关的基本概念主要有：2016-12-941.1培训管理的基本概念员工培训是根据实际工作的需要，企业对员工进行的知识、技术和工作态度等方面的改进和提高。员工培训的主要内容有：1.职业技能培训2.技术培训3.行政管理培训4.职外技能培训5.企业发展培训2016-12-95员工培训2016-12-96培训和教育的区别动动脑：培训和教育有哪些区别？培训计划是指对培训的操作程序、培训课程、方法和手段进行选择和设计。按计划期长短可以分为远期计划、年度计划和单项计划三大类。2016-12-97培训计划2016-12-98培训师2016-12-99培训师Youdo,youremember;培训师在教授知识、技能予他人的同时，更是加深了对某些知识、技能的理解和掌握。从长远来讲，对个人的职业发展大有裨益！YouListen,youforget;youteach,youmaster。2016-12-910培训对象职业生涯指一个人在一生中从事的各种工作的总称，是客观职业的总和。职业生涯管理是组织通过帮助员工设计职业生涯发展规划，并提供机会和条件达到员工的愿望，进而实现组织目标与个人目标的协调和适应，实现组织与员工的共同成长。2016-12-911员工职业生涯管理自我学习指的是企业人