人力资源开发与管理概论第4章.pptVIP

第四章 人力资源的社会分析;本章学习目的与要求：;; 一、劳动者权益及其保障 劳动者权益，即劳工权利或劳动者权利,简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权利的总称。 从权益主体的角度看，劳动者权益即包括劳动者个人的权利，也包括劳动者集体的权利。; 劳动者个人的权利是指劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权，社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权，这些权利最终维护的劳动者生存问题。 ;劳动者集体劳动权益又称劳动基本权，主要包括：团结（组织工会）权、集体谈判权、集体争议权、民主参与权。;劳动者权益保障 就业 ——劳动者权益实现的基本和基础内容 劳动报酬 ——构成劳动关系的物质基础和基础内容 社会保险 ——保障劳动者在不能正常工作的情况下的基本社会权益的一种社会制度;二、劳动立法 在市场经济条件下，劳动者权益保障基本是通过劳动立法和经济立法来实现的。 我国劳动立法，以2008年1月颁布《中华人民共和国劳动法》为主体，包含了一系列与劳动法相配套的其他法规、条例。;我国的劳动立法按内容大致可分为 劳动标准法 劳动关系法 职业保障法 劳动行政机构 组织法与劳动监察法; 三、国际劳工标准