人力资源汇报2012-6-25.pptVIP

YourSubtopicsGoHere陕西华源矿业有限责任公司人力资源状况分析YourSubtopicsGoHere一、组织结构建设公司治理结构按照规范化公司法人治理结构，公司实行股东会、董事会领导下的总经理负责制，并下设预算委员会和薪酬与考核委员会对专项问题进行审核、监督。历时五年建设，公司现形成结构健全，职责清晰，流程规范的管理格局,公司现设12个部门，3个专业委员会。GoHereYourSubtopicsGoHere一、组织结构建设Here公司治理结构现已形成总经理负责制下的五级管理格局，各级管理人员各司其职，层层把关，有效保证了公司的正常运转。YourSubtopicsGoHere决策层执行层操作层YourSubtopicsGoHere随着项目建设的推进，职工队伍也呈跨越式增长，公司现有员工463人。YourSubtopicsGoHere1、学历结构大专及以上学历125人，占总人数的27%；高中及中专291人，初中及以下47人；员工队伍整体学历层次较好，具备较好的发展潜力。二、人力资源现状2、年龄结构公司员工平均年龄不到27岁，员工队伍年轻，朝气蓬勃。管理层(中干及以上）平均年龄38岁，经验丰富，执行力强。YourSubtopicsGoHere3、性别结构截止到6月底，实际在岗463人。其中男员工358人，女员工105人，男女比例为3.4:1，符合矿山企业用工特色，满足各