人力资源管理内涵(doc23).docVIP

人力资源管理内涵 图1-1 人力资源管理范围示范图 资料来源：迈克尔·比尔等：《管理人力资本》，19页，华夏出版社，1998 利益相关者的利益 股东 管理层 员工群体 政府 社会 工会 具体情况要素 劳动力特征 经营战略和条件 管理层概念 劳动力市场 工会 任务技术 法律和社会价值观 人力资源管理政策选择 员工影响 人力资源流动 报酬体系 工作体系 人力资源产出 投入 能力 一致性 成本－收益 长期效果 个人福利 组织有效性 社会福利 图1-2 人力资源管理目标和环境 资料来源：R.S.Schuler and V.L.Huber：《Personnel and Human Resource Management》, 32页，5th edn, MN: West Publishing Co., 1993. 内部环境 高层管理的目标 和价值 组织的战略 组织文化 技术 结构 规模 外部环境 经济/市场 人口多样性 价值观 法律 竞???对手 预测、分析和计划 内部环境 外部环境 人力资源计划 职务分析 人员配置 招聘 甄选 评估 获取数据 使用数据 薪酬 总体薪酬 绩效薪酬 间接薪酬 提高 培训和开发 组织发展 建立和维护 员工权利 安全和健康