人力资源管理方案PPT42.pptVIP

人力资源管理方案 ;从行政角色;灵活 – 足够的弹性以满足变化的需求 集成 – 与其他业务系统信息共享使用 易用 – 不同类型用户的应用因人而异;电子商务实现人力资源优化;能力驱动的人事管理;;灵活的岗位设置和调整 无限级岗位层次 不同时间段的不同结构 不同角度和用途的岗位结构 多角度的人员编制 岗位可以空缺、多人，或一人占据多个岗位 可定义工作和岗位的能力需求;不同角度的人员编制;自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等） 可设置的员工信息栏目 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的员工信息附件 格式化记录和附件来管理合同;自定义的预警系统和及时提醒用户（合同续签等） 通过有效日期范围来管理信息有效期（过去、现在、将来） 通过日期追踪来维护人事信息的变化情况;自定义员工资料栏目;网页的工??发布;空缺的申请;网上招聘信息发布;考评管理;自定义评定模板;自定义评定项目;员工能力和绩效考核;继任计划;适宜性匹配;适宜性匹配;培训管理;定义培训计划;定义培训目标和资源;自助申请培训课程;总帐;自助服务;自助式业务处理;个人资料维护;员工查询;基于业务规则的工作流;灵活的工作流;自助服务;商业智能系统;人力资源智能分析;人力资源智能分析;自助服务;因人而异的员工门户;全面集成的人事管理解决方案;ORACLE 人力资源管理解决方案;深圳金融电子结算中心 Ora