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- 2016-07-29 发布于河北
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华为人力资源管理最终版2_LID
华为人力资源管理;目录;公司概况/video/video/videoMainPage.do?method=showVideoInfoinfoId=5342;公司概况;;公司治理架构; 任正非简介; 任正非简介; 华为的人力资源管理; 华为人力资源管理大厦; 人力资源管理; 选——招聘七大原则; 人才信息储备; 人才信息储备; 人才信息储备; 人才信息储备; 育——培训开发; 育——培训开发; 育——培训开发; 育——培训开发; 育——培训开发;; 华为大学; 华为大学;; 华为大学;用——干部选拔与考核;;;;用——干部选拔与考核;留——员工激励机制;文化激励;华为的“狼性文化”;华为“狼性文化”的优点;华为“狼性文化”的缺点;;物质激励???;物质激励——高工资;“全员持股”的华为;“全员持股”的华为;;其他激励方式;其他激励方式——内部创业;其他激励方式;其他激励方式;其他激励方式;其他激励方式; 2006 年 5 月 28 日晚,25 岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇 2005 年硕士毕 业以后直接到深圳华为公司从事研发工作,经常在公司加班加点,打地铺过夜。4 月 28 日, 胡新宇身体极度不适,他请了假去医院就诊,却最终不治身亡。
2007 年 7 月 18 日下午,年仅 26 岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身
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