新华信-德龙钢铁人力资源处副处长职位说明书.docVIP

职位说明书 基本情况职位名称副处长职位编号所属部门人力资源处直接上级处长直接下属 职位名称招聘专员、培训专员、考核专员、人事专员、薪资专员 职位设置目的协助处长开展各项人力资源管理工作工作职责和工作内容协助处长建立和完善公司人力资源管理体系；组织完善和执行人力资源管理制度和方案；组织工作分析，优化岗位设置和人员编制组织编制和执行企业招聘计划，并监督实施；组织编制和执行公司培训计划，并监督实施；组织设计和监督执行绩效考核方案；组织编制和执行薪资和福利完善方案；组织制订公司员工个人薪酬、福利调整方案负责拟定公司员工职级、岗位调整方案负责公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作帮助并督导直接下属完成相应的人力资源工作；参与公司质量管理体系组织内部审核和监督处内与质量管理体系有关文件、资料的控制；完成上级交办的其他工作任务工作职权建议权：人力资源开发与管理，持续改进制度、方案和流程控制；提案权：人事政策、供求预测、工作分析、工作计划、人事管理；审核经：人力资源管理各项制度和流程；监控权：对招聘、培训、考核、薪资及人事管理计划和制度执行过程进行监督和调控，改进和提高。考核权：对部门的直接下属进行考核。奖罚权：根据考核结果对直接下属