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;*;*;;*;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;表1—4 公共部门和私人部门人力资源管理的区别与联系;项目;美国的罗纳德·克林格勒、约翰·纳尔班迪认为公共部门人力资源管理中经常发生冲突的基本社会价值可以归为四个肯定公共部门作用的价值取向(政治回应性、组织效率、个人权利和社会公平)与三个否定和置疑公共部门作用的价值取向(个人责任、有限与分权的政府、社区提供公共服务的责任)。;*;*;五、公共部门人力资源管理者的角色定位与胜任素质模型;;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*
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