高级人力资源管理师考试技巧论述.ppt

高级人力资源管理师;一、考核内容 ;二、理论知识考试 ;（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。 （四）考试时间：90分钟 （五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 ;理论知识考试考题分布;理论知识考试考题分布;三、专业技能考核 ;四、综合评审 ;职业;五、成绩核定 ;附： 高级人力资源管理师考试复习经验推介;1.合理安排时间： 考试串讲前每天应安排适当的时间（不低于1个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反复看书，形成对书本内容的大概记忆。 2.有的放矢，突出重点 平时看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。 3.边看边做，辅助记忆： 做好是独立闭卷做题，通过做题的方式可以加强记忆，不懂的题目应做好记录。;应试技巧;选择题;1.在单项选择题中，如其中两个或两个以上的选项存在承接、递进关系，即这两个或两个以上选项会同时成立，则正确项只能在上述选项之外去寻找。 ;某企业离职率一直很高，说明持有（? ? ）看法的比例可能最高。（Ａ）对企业期望高，对自己期望高? ?? ??? （Ｂ）对企业期望高，对自己期望低（Ｃ）对企业期望低，对自己期望高? ?? ??? （Ｄ）对企业期望低，对自己期望低 正确答案： C;2.在单项选择题中，如其中两个或两个以上的选项内容相近或类似，即这两个或两个以上选项会同时成立，则正确项只能在上述选项之外去寻找。 ;培训成本的间接费用包括（? ? ）。 （Ａ）讲师课酬? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? （Ｂ）场地租金 （Ｃ）教材印刷费? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （Ｄ）受训者的工资 正确答案：D;3.单项选择题中，一旦出现一对内容互相对立的选项，则正确选项往往由这两个对立选项中产生。 4.在单项选择题中，如果四个选项属于同一类别的四种情形，可以考虑选择其中最突出的一个做为答案。 ;在劳动关系的类别上，我国已经向（? ? ）的劳动关系转变。（Ａ）利益一体型 （Ｂ）利益对抗型（Ｃ）利益协商型 （Ｄ）利益均等型 正确答案： C;5.在单项选择题中，如果一个选项的表述与其他选项存在着明显差异，则该选项极可能为正确答案。 6.在单项选择题中，如果四个选项存在部分内容相同的情况，则互相之间相同点最多的选项最有可能为正确选项。 ;招聘规划过程中最重要也最困难的一环是（? ? ）。 （Ａ）进行招聘的外部环境分析? ?? ?? ?? ??? （Ｂ）进行本公司的典型职位分析 （Ｃ）制定兼顾企业和员工利益的选拔方案 （Ｄ）掌握现有员工配置情况及预测未来的员工内部供给情况 正确答案： D;7.在多项选择题或不定项选择题中，有如下方法可以协助作答： （1）消元法 （2）分析法 （3）类比法 ;（1）消元法;（2）分析法;（3）类比法;综合分析题;目 录;一、案例中涉及问题一般具有以下基本特点：;（3）采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题； （4）对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。;二、分析题大致可分为以下几种类型：;留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议。 测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和剖析的能力。;2.分析决策型。 即案例分析试题只介绍某一待解决的问题，由考生去分析并提出对策。 检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。;3.方案设计型。 即通过案例所给出的环境、条件和可供使用的资源，要求考生运用自身的才智，提出具体的确实可行的工作计划或者实施方案。 检测考生实际作业的能力和管理水平。 ;三、“为何综合分析题的得分较低？”;其三，看懂了题目，但不知如何下笔回答题目中所设的提问，深恐一写就错；好不容易下决心提笔作答，但一写就多，眉毛胡子一把抓，不得要领，费力又不讨好。 其四，能够下笔作答各个问题，但很快发现自己的观点前后矛盾，分析题目的思路颇不统一。于是超紧涂抹重写，一阵子忙乱下来，卷面上箭头满天飞，卷面效果一塌糊涂，十分难看，从而影响卷面分数。;其五，对题目中所涉及的一个关键性问题拿不准，而这一关键性问题又决定着其他问题的作答，心中着急不已，而又束手无策。 把过多精力浪费在难题上，临到交卷的最后关头，只好匆忙间作出取舍，草草应付，自然难得高分。;四、做好案例分析题的一般步骤与方法;其实，案例分析题并非如许多考生想象或认为的那样可怕，只要抓住复习与应试的规律，就非常容易作答，甚至成为你最易得分的一种题型。首先，从应试规