关于大学生创业就业的问题.docVIP

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》 关于大学生就业，创业的讨论 学院：自动控制与机械工程学院 专业：机械设计制造及其自动化 班级：机制五班 姓名：保文君 学号：201104100342 一，如何看待大学生的创业问题 前言：随着高校连年扩招，每年毕业生人数也在大量增长，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾显得越来越突出。用人单位大多希望聘请有几年工作经验的“成手”， 毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，形势不容乐观，就业压力越来越大。面对这种形势，选择自主创业既可以为自己寻找出路，又可以为社会减轻就业压力，因此，自主创业的人越来越多，逐渐成为大学生毕业后就业的首选。“微型企业”创业???大学生创业规模的一种必然选择。作为私营经济的组织形式之一, 微型企业具有雇员少、规模小、产权私有、组织结构简单等特点。创建微型企业只需很少的创业资本, 这就大大降低了创业者所承担的创业风险。再加上微型企业进入壁垒低、建设周期短、经营灵活、易于管理, 这些特性恰恰适用于创业整体实力薄弱、缺乏实际管理经验、涉世不深的大学生创业者。这就决定了微型企业自然会成为大学生首选的创业组织形式。但是由于大多数当代大学生没有形成正确的创业意识，在管理方面和营销方面缺乏经验和技巧，因此大学生开办微型企业的失败案例屡见不鲜。本文着重从创业意识、企业管理和市场营销方面试述了大学生自主创业开办微型企业可能遇到的问题及对策。 创业意识的淡薄与培养 1.1存在的问题： 纵观我国大学生创业的总体状况，我们会发现，自从20世纪90年代末期起，大学生创业的实例不断增多呼声逐渐高涨。但是大学生们普遍存在创业热情高涨，创业意识欠佳，创业成功率较低的现象。这种现象的形成与大学生群体的创业意识淡漠有很大关系。 1.1.1享乐思想严重： 相当一部分学生在就业时追求职业的舒适稳定，不愿承受创业的艰辛和风险。在就业行为的价值取向上具有较强的功利色彩，在市场经济的条件下，越来越多的大学生以个人利益的稳定获取作为自己择业的准则。 1.1.2依赖心： 不少大学生在就业方面缺乏自主性和主动性，表现出过分地依赖自己的家庭及其关系网，反映了“等、靠、要”的思想，缺乏创业的心理准备。 1.1.3抗挫折能力不强： 一部分大学生意志力比较薄弱，开拓进取的精神不强，同时思想又比较单纯，往往处于理想化状态。一旦理想与现实出现差距，就会情绪低落或者丧失信心 1.1.4盲目跟风目光短浅： 风华正茂的年轻学子们在创业精英成功案例的鼓舞下热血沸腾，一时间，创业成为时髦，选择边上大学边做老板，或者干脆弃学创业的大学生越来越多。很多学生由此陷入把创业作为攀比、竞争手段的歧途。根本不考虑自己是否适合创业，或是否具备了创业的成熟条件．不顾后果地盲目跟风；另外，很多大学生并没有把创业目的同自己的人生理想和职业生涯规划整合起来，抱着玩票的心态去创业，自然难成大事。 1.2应对之策： 创业意识是对一个人的创业行为起到激发和决定作用的至关重要的因素，它不是天生就有的，而是后天形成的。对于准备创业的学生，应该着重培养自身的创业意识。具体途径如下： 1.2.1培养自主创业意识： 不能仅仅寄托于竞争现岗就业，而要勇于创造新岗自主创业。要充分认识到当代大学生不只是现代社会的现有工作岗位的挤占者，不能“坐享其成”抢占社会有限的就业机会，应该是充分发挥自己的知识优势和能力，创造更多的就业机会喝工作岗位，让更多人就业。 1.2.2.培养艰苦创业意识： 要认识到创业是艰辛的，是要很多付出的，并要承担相应的财务、精神和社会风险，同时也获得金钱的回报，个人的满足和独立自主。任何成功的创业者都必须具有坚忍不拔的艰苦创业精神。在自己的人生观、世界观、价值观的确定上，要树立远大的革命理想，不畏难怕苦，勇于开拓的精神。在工作上，要奋力拼搏；在生活上，要艰苦朴素。 1.2.3.培养风险创业意识： 自主创业意味着有赚赔的财务风险，投入全部时间和精力带来的家庭风险，遇到挫折的精神风险，以及在管理经营方面每时每刻的决策风险。所以，我要有充足的勇气，毫不畏惧的迎接任何困难喝挑战，既要有卓越的胆识，又要有坚强的意志，豁达的胸襟。 微型企业管理的问题及解决 2.1微型企业管理中存在的问题： 2.1.1没有规章或者“人治”思想严重： 有的微型企业由于企业小，员工少，老板不重视管理问题，造成企业连基本的规章都没有，甚至岗位职责不清新，谁都能管，但谁都又不管，最终要推到老板那，公司没有“责权利”，