关于对工作年限满三年或两年员工进行适岗评价的事宜20100806.docVIP

关于对本部部门工作年限满3年 或项目经理部工作年限满2年员工进行适岗评价的通知 各部室、各事业部、各单位、各项目经理部： 2010年3月，公司本部部门工作年限3年以内的院校毕业生薪酬等级就位按公司《薪酬管理办法实施细则》规定：研究生学历按4等3级、双学位按4等2级、本科及以下学历按4等1级确定。 2010年5月，项目经理部工作年限2年以内的院校毕业生薪酬等级就位按人力资源部《项目经理部职能职系、陆地操作岗职系员工薪酬实施说明》的工作联系单：研究生学历按4等3级、双学位按4等2级、本科及以下学历按4等1级确定。 现在上述两部分人员中，在本部部门工作年限满3年或在项目经理部工作年限满2年的员工，如员工所在岗位薪酬等级高于原就位薪酬等级的，经过岗位适岗评价，符合调整条件的，可对薪酬等级进行调整；如员工所在岗位薪酬等级低于或等于原就位薪酬等级的，无需调整，不必进行适岗评价。现将有关事项明确如下： 一、需进行适岗评价的员工，由本人填写《中交广州航道局有限公司员工适岗评价表》（附件），所在单位（部门或项目部）对员工进行适岗评价，评价内容包括员工工作表现、工作态度、适岗能力评价等。 二、所在单位（部门或项目部）将适岗评价表原件送交(可邮寄)人力资源部。人力资源部根据员工个人实际情况和评价意见，确定是否调整员工岗位薪酬等级。 三、独立发放工资的下属单位所属员工的适岗评价表送交(可邮寄)下属单位，由下属单位确定是否调整员工岗位薪酬等级。 四、当月10号前收到员工适岗评价表，经审核符合调整岗位薪酬等级的，当月调整；10号之后收到的，于次月调整并据实补发。 附件：中交广州航道局有限公司员工适岗评价表 人力资源部 二0一0年八月三日 中交广州航道局有限公司员工适岗评价表 姓 名性别出生年月民族政治面目毕 业 时 间毕业 院校所学 专业文化 程度参加工作时间现工作单位（部门或项目）本单 位各 岗位 工作 履历起止时间工作单位（部门或项目）岗位适 岗 评 价 申 请 申请人：（签名） 填表日期： 年 月 日 所在 单位 （部门 或项 目部） 评价 意见 负责人签名： 印章： 年 月 日人 力 资 源 部 意 见 综合处意见： 1、因 同志不符合 条件，拟不同意其申请。 2、拟同意 同志调整岗位薪酬等级申请，调整后岗位薪酬等级为 ，从 年 月 日起执行。 经办人签名： 日期： 年 月 日 部门负责人意见： 签名： 印章： 年 月 日（此表存个人档案）