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201309学期员工选拔与聘用管理作业4 单项选择题 第1题 为了测试经营管理能力一般选择方法是（　　）。 A、文件筐方法 B、无领导小组讨论法 C、心理测试法 D、笔试法 答案：B 第2题 关于录用决策，理解错误的是（　　）。 A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 B、要考虑人员之间的互补性 C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定 D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求 答案：A 第3题 培训管理的首要制度是（　　）。 A、入职培训制度 B、培训激励制度 C、培训服务制度 D、培训风险管理制度 答案：C 第4题 课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（　　）。 A、反应评估 B、行为评估 C、学习评估 D、结果评估 答案：C 第5题 人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（　　）。 A、离职者的个人资料 B、离职申请书 C、岗位说明书 D、离职者的以往考核记录 答案：C 第6题 关于文件筐测试的描述中，说法错误的是（　　）。 A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C、可以评价被测试者的文件处理能力 D、考官要对应聘者的工作进行集体评价 答案：D 第7题 在员工的成长阶段，可以采用的留住员工的措施为（　　）。 A、适当的安排相关的技能训练课程，加深员工的专业程度 B、尽快帮助员工适应环境 C、给员工适度的训练，调职或是晋升机会 D、适当的给予员工以关切和疏导 答案：A 第8题 关于入职培训，表述错误的是（　　）。 A、较少考虑新员工之间的个体差异 B、使任职者具备合格员工的所有条件 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 答案：B 第9题 离职面谈的时间通常以（　　）较为恰当。 A、一个小时左右 B、２０～４０分钟 C、下班时间较为合适 D、时间越长越好 答案：B 第10题 关于员工离职正确的说法是（　　）。 A、最好不要马上和员工谈 B、既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响 C、尽量封锁员工辞职消息 D、对单位来说一定会产生消极的影响 答案：C 多项选择题 第11题 与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（　　）。 A、情景的背景情况 B、应聘者采取的行动 C、应聘者的学历 D、行动的时间 E、行动的时间 答案：A|B|E 第12题 下列关于招聘的说法正确的是（　　）。 A、面试主考官要注意自身形象 B、面试主考官要注意自身形象 C、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求 D、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求 E、假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求 答案：A|C|D 第13题 当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（　　）。 A、招聘冻结 B、提前退休 C、提前退休 D、裁员 E、裁员 答案：A|C 第14题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（　　） A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C、在评分中接受多数人的意见和影响 D、在评分中接受多数人的意见和影响 E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分 答案：A|B|D 第15题 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（　　）。 A、利用胜任特征 B、界定胜任特征 C、发现胜任特征 D、评估胜任特征 E、比较胜任特征 答案：B|C|D 第16题 下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（　　）。 A、简历并不能代表本人 B、工作经历比学历更重要 C、工作经历比学历更重要 D、让应聘者更多地了解组织 E、给应聘者更多的表现机会 答案：A|B|C|D|E 第17题 特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人员，包括（　　）等。 A、妇女 B、残疾人 C、少数民族人员 D、退出现役的军人 E、老人 答案：A|B|C|D 第18题 困难组织可以从（　　）方面入手留住人才。 A、既要提高工资，又要改善条件 B、既要加强激励，又要鼓励竞争 C、既要关心爱护，又要教育引导 D、既要充分放手，又要有效制约