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PAGE  PAGE 6 3月18日活动案例分析 （一）、企业在筹备期间没签合同的处理 （在公司筹建期间没签劳动合同 员工可要求2倍工资赔偿吗） 1、案情介绍 陈小姐在2008年6月15日入职某正在筹建的A公司，任职总经理助理兼前台工作，每月工资为1800元。A公司在2009年2月27日登记注册成立。单位一直没有与陈小姐签订书面劳动合同。在2009年3月12日，陈小姐以单位没有签订书面劳动合同为由与单位解除劳动关系，并要求没有签订书面劳动合同的2倍工资赔偿（从2008年7月15日到2009年3月12日），陈小姐的请求能得到支持吗？ 2、问题讨论 （1）、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的差额赔偿？ （2）、（延伸问题）如计算经济补偿金，筹备期间的工龄是否计算？ （二）沐足女技师在工作中猝死 是否应算工伤 1、案情介绍 在上海，有某一沐足休闲会所，招用沐足技师。该休闲会所规定，沐足技师可以自由决定是否来休闲会所上班，每日不需要打卡、考勤，如不来上班，不发给工资，也不扣工资。如是来会所上班，按照服务客人的多少收取的费用提取佣金。陈某经朋友介绍到该会所从事沐足技师工作。某一日晚上8点陈某在工作时突然猝亡。该会所没有给陈某购买任何社会保险，包括工伤保险。家属认为陈某是在上班时间死亡，应算工伤，要求支付死亡赔偿金等损失。会所不同意支付，认为单位没有与该员工签订书面劳动合同，也没有建立劳动关系，既然不是单位的员工，就不存在工伤的问题，不需要赔偿。 2、问题讨论 （1）、该单位与沐足技师是否存在劳动关系？ （2）、是否认定为工伤，单位是否需要承担赔偿？ （三）达到退休年龄的员工与单位建立的是劳务关系还是劳动关系 1、案情介绍 丁某1950年3月1日出生。从1996年1月1日开始在一家单位工作，单位一直没有为丁某购买社会保险。在2010年10月25日早晨，丁某骑电动自行车到单位上班，在途中，与刘某的摩托车相撞，丁某受伤，交通部门认定为刘某全部责任。在2011年2月1日丁某申请工伤认定，劳动部门不受理，理由是因为丁某超过退休年龄，不属于工伤受理范围，丁某下一步应如何做，他的??伤能够认定吗？ 2、问题讨论 （1）、达到退休年龄的员工与用人单位建立的劳务关系？还是劳动关系？ （2）、丁某的工伤认定申请可以受理吗？应如何做？ （四）实习生因工受伤 单位应如何处理 1、案情介绍 王某为在校大学生，在暑假期间勤工助学，在某一知名品牌的连锁快餐厅工作。在2010年4月17日，由于该连锁餐厅在火车站的一个分店生意很好，就让王某等人过去帮忙，在去的途中，因火车站附近交通拥挤，在公交车上司机紧急刹车，造成王某受伤。事发后送王某到医院。后经过司法鉴定中心鉴定为10级伤残。公交汽车公司在王某住院期间，多次派人去看望王某，并支付了医疗费用；而该连锁餐厅却不闻不问，并在王某与其有关人员交涉时，威胁说，不再打算让王某回来工作了。 2、问题讨论 （1）、该连锁餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系？ （2）、王某受伤后，该餐厅是否需要承担法律责任？如需要承担，具体承担哪些费用的赔偿？ （3）、如餐厅与公交汽车公司均需要承担责任，如何承担？ （五）、没有签订劳动合同的2倍工资计算基数、没买社保解除合同的赔偿、年休假补偿等问题 1、案情介绍 陈某在2008年8月1日入职某贸易公司，任行政管理人员。陈某每月基本工资为：1500元，其他工资包括加班补贴为：1500元，合计为：3000元/月。陈某在单位工作期间，单位没有与陈某签订书面劳动合同，没有购买社保。单位也没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。 陈某在2010年6月1日向单位提出解除劳动关系，理由是单位没有购买社保和签订书面劳动合同。陈某在同年7月1日提出劳动仲裁申请。 劳动仲裁机构查明事实：陈某在入职时填写《求职登记资料表》，填写内容有：陈某个人资料、入职时间、应征的部门、职位、工资数。双方有盖章和签名。单位给予员工有十五天的春节放假，但是没有支付工资。陈某是在公司内从事行政管理工作，在夏天室内安装有空调，调节气温。 陈某在与单位协商无果的情况下，向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求为：（1）、因没有签订书面劳动合同，要求支付从2008年9月1日到2009年7月31日2倍工资赔偿：33000元（11个月*3000）；（2）、陈某被迫提出解除劳动关系，单位需支付经济补偿金：6000元；（3）、没休年休假的工资补偿若干；（4）应支付高温津贴若干。 2、问题讨论 （1）、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？如需要支付，2倍工资赔偿应如何支付？ （2）、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？ （3）、单