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北京首信股份有限公司;第一部分：公司简介;;国家特大型;集团公司组织机构图;集团主要产品;销售收入;出口总额;首信集团作为主发起人，联合北京电子控股有限公司、诺基亚国际金融公司、韩国 INTERCUBE 公司等单位共同创立； 总股本5亿股，净资产7.5亿元人民币； 2001年9月28日正式注册成立 公司处于上市准备阶段;股份公司揭牌;品 牌;首信股份组织结构图;数据通信事业部组织机构图;矩阵式扁平化管理;科 技 为 首 品 质 立 信 精 益 求 精 服 务 至 诚;质量目标;质 量 认 证;研究与开发;科研成果;移动通信终端—GSM和CDMA 数据网络产品—AAA服务器、防火墙、IP交换机 网关、电信增值业务、系统集成 移动通信系统—CDMA 2000 1X ;终端产品——已上市手机;终端产品——2003年新款手机;终端产品 ——手机模块和PCMCIA卡;系 统 产 品——CDMA和GSM —;数据通信产品 ——防火墙和AAA服务器;数据通信产品——解决方案;我们的产品 ——从北京名牌迈向中国名牌;;我们的合作伙伴;;市场网;海外市场拓展;公司文化与理念;首信股份的发展目标;完善绩效考核,建立干部、员工淘汰机制 加强员工沟通，设立员工信箱,设总裁、各部门总经 理接待日 人尽其才,建立内部人才市场，为员工提供发展途径, 建立关键人才库,建立后备干部培养制度 完善激励与约束相结合的用人用工分配机制;北京首信股份有限公司;第二部分 福利体系;公司福利体系;社会福利相关信息;;A：基本养老保险/月缴费基数的确定;基本养老保险/个人帐户的管理;基本养老保险/享受的条件和待遇;基本养老保险/养老金的构成;B：基本医疗保险/组成;基本医疗保险/月缴费基数的确定;基本医疗保险/组成及支付范围;基本医疗保险/由单位缴费中划入个人帐户的比例;基本医疗保险费/个人帐户每月固定划入 （商业银行医疗存折帐户）;基本医疗保险/统筹基金支付比例;大额医疗费用互助资金支付范围及比例图;基本医疗不予支付范围;定点医疗机构的选择;医疗费用的结算;享受退休医疗待遇和条件;C：失业保险/月缴费基数的确定;享受失业保险金具备的条件;失业人员领取失业保险金的期限;失业保险金的发放标准;D：工伤保险/月缴费标准;工伤和工伤医疗期限需经各级劳动鉴定委员会和指定医疗机构认定； 享受工伤医疗报销待遇； 被认定需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月； 医疗期可享受工伤津贴，;E：住房公积金/缴费基数的确定;住房公积金的使用;住房公积金的支取;住房公积金贷款的两个条件;F：补充医疗保险;就诊医院范围;保障的内容;保障的内容;保障的内容;医疗保险费用报销时所需资料;报销注意事项及报销时间;注意事项;G.班车;H.工作餐;I. 专项福利; 北京首信股份有限公司;休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续 ;A： 法定节假日（带薪）;B ：年休假（带薪假，不含法定节假日）;C ：事假、病假;D ：加班与调休假; E ：婚假 （带薪，含法定节假日和公休日） ; F ：探亲假 （带薪，含法定节假日和公休日） ; G ：产假 （发岗位工资，含法定节假日和公休日） ; H ：丧假工伤假 ; 因公不能出勤;第四部分：薪资体系;A.基本原则;B.薪资支付;C.薪资构成;薪资构成/岗位工资;薪资构成/ 绩效工资;D.代扣缴责任;E.薪资清单;税率表及代扣税的计算公式;第五部分 绩效考评;1、绩效概念;绩效考评;2、考评要素;3、绩效考评目的;4、绩效考评结果运用;5、绩效考评的原则;6、绩效考评组织运作;7、绩效考评组织分工;绩效考评采取逐级负责制， 考评者为管理责任者或直接主管，即由直接的上司对各自的下属进行考评；下属为被考评者，接受直接主管的考评 根据公司目前的组织机构，实行如下三级考评办法：;调 控 者;组 织 者;9、绩效管理系统;10、考评程序; 说明：兰色职能表示公司领导层决定；灰色职能表示由各职能部门进行，必要时人力资源部提供支持；黄色职能表示以人力资源部为主开展工作 ;11、绩效标准制定;12、绩效面谈;13、考评表格;考评等级; 15、考评结果： 达成绩效伙伴关系;员工类型层次;第六部分：培训体系;1、培训的任务;2、培训需求确认;3、培训管理与组织;4、培训的职责（一）;培训职责（二）;入职