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曾 智 南京中医药大学经贸管理学院副教授、先声商学院特聘教授，博士 江苏省发展与教育心理专业委员会副主任 国家职业资格鉴定专家委员会专家委员（江苏） 南京“市民学堂”、“南图讲坛”、“金图讲坛”主讲嘉宾 江苏省高校优秀青年骨干教师，省高等教育教学成果奖一等奖获得者 国家教育部“高校创新人才培养计划资助对象”——南京大学访问学者 曾做客中央电视台、江苏电视台、南京电视台、江苏新闻广播等媒体 江苏省教育厅高校大学生职业生涯规划全省巡讲核心培训师 曾获得南京中医药大学“五四”青年奖章、大学生素质拓展优秀指导老师金奖、大学生最喜爱的老师、“十佳班主任”等荣誉……;部分服务企业：舜天集团、浦发银行、五星电器、南钢集团、扬子石化、富士康科技集团、台达电子、南京地铁、美国惠氏、恒瑞集团、中国人保、中国人寿…… 主要讲题： 1、塑造阳光心态 成就幸福人生（和谐心灵 超越自我） 2、幸福生活 快乐职场——职场压力与情绪管理 3、卓越领导力与有效执行力 4、解读《西游记》 感悟职场智慧 5、高效团队建设与管理 6、说话也是生产力——职场沟通的技巧与策略 7、现代家庭教育心理念 8、爱的智慧与爱的艺术 9、新员工的职场发展与自我管理 10、读透后宫 玩转职场——《甄嬛传》职场生存智慧;;;;第九章 心理咨询基本知识;;;;;二、个体咨询到主要技术和方法;三、团体咨询的主要技术和方法;;四、家庭咨询的主要技术和方法;;第十章 职业咨询基本知识;;;二、职业咨询的主要内容;第十一章 测评的原理 ;;;第十二章 测评的技术与方法 ;课堂练习题;;;;;;;;课堂练习2;;;;;;;;;;;职业素质测评（一）：测验技能;;;;;;;;一、有关面试的辅助性工作 面试准备－记录面试过程－整理面试档案 注意：（1）记录面试的过程要把握住应聘者的表现要点和突出特点；（2）面试档案的整理要规范。 二、能够对一般人实施面试 （一）对一般人实施面试要根据实际岗位需要来确定各个维度所需达到的级别，并分清各个维度的重要程度，对应聘人员应达到的维度标准要把握得当。操作步骤：面试前的准备－预约面试－实施面试。 注意：（1） 要掌握好各个维度的评价标准，避免“晕轮效应”； （2）不仅要关注口头语言，还要细心观察体态语言。;;;一、承担情景性测评中的辅助工作 操作步骤：前期准备－接待被测评者－过程配合与记录－资料整理 注意：1、要与评估人员进行充分沟通，以免个别环节的疏忽和遗漏；2、应按照特定的情景性测评方法的要求布置测评情景；3、最理想的测评环境是使用带有单向玻璃和摄像镜头的专业观察室；4、情景性测评的前期辅助工作包括：应聘者所需资料工具的准备；考官所需资料的准备；通知应聘者做好相应准备；安排和布置场地。 二、实施情景性测评 操作步骤：根据需求选用情景性测评方案－情景性测评前的准备－组织具体实施－测试结构评估 注意：1、选择情景性测评方案要充分考虑各种因素的影响，考虑应聘者的接受程度；2、具体实施中，应尽可能向应聘者提供同样的条件和环境，避免因条件不同而引起个体差异。;;