提升心理资本_促进企业员工的心理援助研究报告.pptVIP

提升心理资本 促进企业员工心理援助 仲理峰 中国人民大学商学院;仲理峰 博士、副教授 研究方向：人力资源管理、组织行为; 参加完成的科研项目 国家自然科学基金委管理学部面上基金项目:《高层管理者胜任特征模型的评价研究》（项目资助号2001,01-2002,12） 国家自然科学基金委管理学部重点项目：《企业人力资源开发的理论基础与管理对策》（项目资助号2000,01-2002,12） 国家自然科学基金委管理学部青年基金项目:《雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择》 国家自然科学基金委管理学部青年基金项目:《高技术企业员工离职行为的影响因素的模型研究》 主持完成的科研项目 国家自然科学基金委管理学部青年基金项目:《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》（项目批准号2004,01-2006,12） 正在主持的科研项目 国家自然科学基金委管理学部面上基金项目:《领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究》（项目批准号2009,01-2011,12）;一、为什么要对员工进行心理援助 二、心理资本对员工心理援助的作用 三、如何开发员工的心理资本 ; 一、为什么要对员工进行心理援助