第五章+人力资源规划研究.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 26页
2016-07-31 发布于湖北
举报
版权申诉

第五章+人力资源规划研究.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源规划;第五章人力资源规划;基于战略的纵横人力资源规划模型1 ;基于战略的纵横人力资源规划模型2 ;基于战略的纵横人力资源规划模型3 ; 第一节人力资源规划的含义和作用一、人力资源规划的含义 ;人才需求剧增;我们所处的环境怎样？我们的目标是什么？我们怎样才能实现目标？我们做得如何？;1、从规划的时间看：短期规划、中期规划和长期规划 ;1、人力资源总体规划。指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 2、人力资源业务计划。包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等。这些业务计划是总体计划的展开和具体化。;附表1：人力资源规划的内容 ;金山学院2011年招聘专任教师计划表;附表2 ：人力资源规划的内容 ;青岛啤酒：以机制激活人力资源 ; 第二节人力资源规划的内容和过程二、人力资源规划的过程 ;附1：基于以下信息进行人力资源规划;附2：《人力资源规划操作基础数据清单》 ; 第三节人力资源规划的影响↑ ;;人力资源信息系统的用途（后面介绍） ;;员工队伍规划是供给和需求的预测;;;战略计划宗旨环境目标战略;员工队伍规划问题树:在制定员工队伍规划前，首先要考虑的是银行所处发展阶段以及规划期内组织结构是否变化