第一章人力资源规划研究.ppt

人力资源规划;人力资源管理六大模块;学习方法（五遍法则）;考核知识权重分布;; 历年已考： 　　2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分 　　2007年11月关于劳动定员计算题 15分 　　2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分 　　2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分 　　2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成　15分 　　2009年5月关于工作岗位分析 　　2009年1劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法） 　　2010年5月岗位规范的主要内容简答. 2010年11月：人力资源经理岗位说明书设计题20分 2011年5月：简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。（15分） 2011年11月：计算题（按岗位定员。15分） 2012年5月：简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容 2012年11月：简答：在准备阶段需要设计岗位调查方案，请问该方案应该包括哪 些内容。15分 2013年5月:人力资源管理制度制定的程序15分 ;1、工作岗位分析与设计 2、企业劳动定员管理 3、人力资源管理制度规划 4、人力资源费用预算的审 核与支出