2012初级会计职称考试《经济法基础》第二章典型例题.docxVIP

学会计,有方法 学会计,有方法 2012初级会计职称考试《经济法基础》第二章典型例题 第二章　劳动合同法律制度 　　一、单项选择题 　　【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是(　)。 　　A.无需向劳动者支付经济补偿 　　B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 　　C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 　　D.向劳动者支付1年的工资 　　『正确答案』B 　　『答案解析』本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是(　)。 　　A.劳动报酬 　　B.试用期 　　C.保守商业秘密 　　D.福利待遇 　　『正确答案』A 　　『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假。 　　【例题·单选题】石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为(　)元。 　　A.540 　　B.1440 　　C.1500 　　D.1520 　　『正确答案』C 　　『答案解析』本题考核加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的2个小时，可以获得小时工资标准150%的工资报酬，即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班获得3倍工资报酬，160×3×3=1440(元)。合计加班工资=1440+60=1500(元) 　　【例题·单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是(　)。 　　A.试用期为3个月 　　B.试用期工资不低于2400元 　　C.试用期满后开始计算劳动合同期限 　　D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 　　『正确答案』B 　　『答案解析』本题考核点是试用期工资的强制性规定。(1)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，所以选项A错误;(2)试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，所以选项B正确;(3)试用期包含在劳动合同期限内，所以选项C错误;(4)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选项D错误。 　　【例题·单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是(　)。 　　A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 　　B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 　　C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 　　D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的 　　『正确答案』B 　　『答案解析』本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 　　【例题·单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金(　)。 　　A.0元 　　B.2万元 　　C.3万元 　　D.5万元 　　『正确答案』C 　　『答案解析』本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。 　　【例题·单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是(　)。 　　A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 　　B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 　　C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 　　D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿 　　『正确答案』C 　　『答案解析』本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。 　　【例题·单选题】在某直辖市工作