- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
规划布局与建筑卫生学; 选 址;; 总平面布置;基本要求;【总平面布置】;【总平面布置】;建(构)筑物现状
拟建建筑物位置
道路
卫生防护
绿化
等 ;【总平面布置】;【总平面布置】;生产区布置在当地全年最小频率风向上风侧
车间(产生并散发化学和生物等有害物质)
宜位于相邻车间当地全年最小频率风向的上
风侧
非生产区布置在当地全年最小频率,风向的
下风侧
辅助生产区布置在两者之间 ;需考虑的问题; 总平面布置与风频关系
;非生产区;
宿舍
餐厅;【总平面布置】 ;建筑密度;建筑密度 原则:
是否有利于— 有毒有害物质的
稀释与扩散
是否有利于—发生突发事故时
的紧急救援
;建筑密度:在项目用地范围内各类建筑的基底总面积与建设用地的比率(%)
建筑密度 =(建筑物占地???积+构筑物占地面积+堆场用地面积)÷项目总用地面积×100 ;建筑密度:反映的是 一定用地范围内
的空地率和建筑密集程度。
建筑密度大,说明用地中房子盖得
“满”,反之则说明房子盖得“稀”
一般要求不超过40-50%
用地中还需要留出很多面积作为道
路\绿化\广场\停车等;绿 化;绿 化
?
;某石油化工公司 总占地1520亩,规
划厂区绿化面积拟达50% ; 规划厂区绿化面积拟达50%
高于一般建筑绿地率和开发区的
30%~35% 要求
达到了园林绿化部门较为理想的
45% 绿地率的标准;(1)绿化应有自己的风格
(2)工厂的绿化规划是总体规划的有
机组成部分,应本着统一安排、
统一布局的原则,在工厂建设总
规划的同时进行绿化规划
;(3)绿地规划设计要与建筑主体相协
调,在视线集中的主体建筑四周重点
绿化,起到烘托主体的作用用园林小
品、雕塑等形成丰富的景观
(4)合理规划设计绿化布局,不能影响地
下、地上管线以及车间生产的采光。;(5)应选择抗污染能力强、适应当地
水土、生命力旺盛的植物。
工厂的空气、水质、土壤等条件
比较差,甚至有污染——
应选择适应性好的植物,还应考
虑抗病虫害能力——
易于管理。;根据厂区的 总体布局、气候、土壤
条件
选择适宜的植物进行厂区绿化 ;可燃气体附近
(化工装置区、储罐区等地方)
油脂含量少、枝冠小、干茎低矮
的小灌木或草皮;办公楼、主控室、变配电站
等建筑周围
常绿乔木;设置花坛,规划小
园林
使之有良好的自然元素引入和
空间引入
;厂区交通;交通设计原则;(1)满足 生产、运输、安装、检修、消
防、环境卫生的要求
(2)划分功能分区,并与区内主要建筑
物轴线平行或垂直
(3)宜呈环形布置(满足消防要求)。
有困难时,可沿厂房两个长边设置
应急救援车道
;(4)与竖向设计相协调,有利于场地及
道路的雨水排除
(5)与厂外道路连接方便、短捷
(6)建设工程施工道路应与永久性道
路相结合
;汽车道路
汽车车道的宽度,应≥3.5m
对于厂区尽端式道路,应有足够的
供紧急救援车辆回转的场地;人行道
人行道宽度,不宜<0.75m;
沿主干道布置时,可采用1.5m。
当人行道的宽度超过1.5m时,宜按
0.5m的倍数递增。
; 人行道 边缘至建筑物外墙的净距离:
当屋面为无组织排水时,
可采用≥1.5m
当屋面为有组织排水时,
应根据具体情况确定
;
保证路面质量
平坦、耐压、耐磨、防滑,
保证生产与救援车辆通行。
; 生产区平面布置; 主体工程(厂房)
公用工程
辅助工程
;污染区—宜集中布置在靠近全年最小
频率风向上风向的外墙侧;
非污染区(控制室等) — 下风向
您可能关注的文档
最近下载
- 训练基地信息化系统维保项目方案投标文件(技术方案).doc
- 人教版道德与法治三年级上册第5课《 走近科学家》第2课时 他们离我们并不遥远 教学课件.pptx VIP
- 黄浦区卢湾中学能源审计报告.pdf VIP
- HDJH30-120J型架桥机说明书.doc
- 5.2用圆设计图案(表格式)教学设计 人教版六年级上册数学.docx VIP
- 航空集装器知识 .pdf VIP
- SHT-3012-2011 石油化工金属管道布置设计规范.pdf VIP
- AI赋能教育的思考与应用 教师培训课件.pptx VIP
- sfz jd2015数据库数据真实性鉴定.pdf VIP
- 公司中层领导人员任职回避和公务回避管理实施细则.docx VIP
文档评论(0)