第三单元复习1介绍.ppt

第三单元复习;第三单元知识结构;（一）按劳分配为主体 ;2．按劳分配的实现形式： (1)国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴等； (2)公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴等； (3)农村经济中的“联产计酬”。 注：按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中的分配方式并非都是按劳分配。;3原因分析：;以下对按劳分配理解正确的是 （ ） A、按劳分配是社会主义性质的分配原则 B、按劳分配是社会主义市场经济条件下的分配原则 C、按劳分配的对象是社会总产品 D、按劳分配的标准是等量劳动获得等量报酬;2012年国家公务员竞争激烈，2万多个职位，135万人报名争夺，甚至出现了几千人争抢一个热门岗位的现象。究其原因，稳定的工资收入无疑是吸引众多报考者的因素之一。公务员的工薪收入属于(　　) A．按生产要素分配所取得的收入 B．按劳分配所取得的收入 C．按劳动要素分配所取得的收入 D．按管理要素分配所取得的收入;（二）多种分配方式并存 ;2．按生产要素分配的种类及对应形式 (1)按资本要素分配，储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息,私营企业主的税后利润等等。 (2)按土地要素分配，如土地、房屋的租金和转让金等。 (3)按技术要素分配，技术入股、专利使用、技术转让的收入。 (4)按劳动要素分配，一般是指私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。 (5)按管理要素分配，是指管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献参与分配的方式。主要是通过股权激励方式获得的股份分红 (6)按信息要素分配，是指提供市场信息、管理方案(点子)的收入。;;理论升华;一、按劳分配为主体　多种分配方式并存;?劳动者都要靠自己的体力和智力劳动来获得收入，合法收入都受国家保护 ?坚持按劳分配与按生产要素分配相结合是由我国社会主义初级阶段的国情及客观经济条件决定的。 ?按劳分配与按生产要素分配相结合，是发展社会主义市场经济的客观要求 按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。 而按劳动力要素分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。两种收入所体现的生产关系和分配关系不同， 因此区分二者首先要看是哪一类经济形式再作判断;工资收入不一定是按劳分配收入。例：私营外资企业中工人获得的工资属于按劳动要素分配。 劳动收入不一定是按劳分配收入。例：个体劳动收入或非公有制企业中的劳动收入不属于按劳分配收入。 非劳动收入不一定是剥削收入，只有在雇佣劳动的私营经济和外资经济中的企业主凭借资本获得的收入才是剥削收入。 ;(1)按劳分配肯定是劳动收入，但劳动收入不一定是按劳分配收入。 (2)劳动收入：劳动收入即劳动取得，是相对于不劳而获的剥削收入和资本收入而言的。形式多样，如按劳分配收入、个体劳动者的劳动收入、按劳动要素分配的工资收入等。 (3)非劳动收入：按资本分配的收入，如利息、股息；风险收入，如红利。 (4)剥削收入：私营企业主和外资经济中的资本家获取的剩余价值。 ;;中共十八届三中全会指出，鼓励农村发展合作经济，赋予农民对承包地占有、使用、收益、流转及承包经营权抵押、担保权，允许农民以承包经营权入股发展农业产业化经营。农民流转土地获得的租金收入和加入专业合作社的工作所得，分别属于(　　) ①合法的非劳动收入　合法的劳动收入　 ②按劳分配　按劳动要素分配　 ③按土地要素分配　按劳动要素分配　 ④按生产要素分配　按劳分配 A.①② B.②③ C.①③ D.①④ ;;甲在国有企业工作，年薪4万元；甲利用空闲时间在民营企业兼职，年薪1万元；甲购买股票，年终分得红利1万元；甲出租住房，年收入1万元。甲一年的劳动收入为(　　) A.4万元 B.5万元 C.6万元 D.7万元 ;“我们国家收入差距的扩大，就是因为在收入分配中资产收入、经营性收入比重太大，劳动报酬收入比重太小，所以差距在扩大”。 分配不公已成为中国经济社会向前发展的一大障碍，“分好蛋糕促和谐”势在必行。为此必须做到(　　) ①保护公民的合法私有财产不受侵犯　 ②取缔非劳动收入 ③调节过高收入　 ④整顿不合理收入 A．①②③④ B．①②③ C．①③④ D．①②④;退休职工老张有经营管理企业的经验，被某民营企业以年薪12万元聘用为该企业的业务主管。老张的12万元收入属于 （ ） A、个人劳动所得 B、按劳动要素分配 C、按管理要素分配 D、民营企业的福利分配;某地成立股份合作社，将集体资产折算成股份分配到当地村民手中，村民按股份从中收取分红。并采取市场化方式将集体所有的资