劳动法基本原理与实务.ppt

劳动法务技能;模块二 入职管理;知识目标： 掌握劳动法基本原理、劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动监察法、社会保险、社会救济、社会优抚、社会福利法等制度的重点内容，熟知劳动合同法 能力目标： 1.能够妥善处理新员工招聘、入职管理实务 2.能够依据单位特点拟定审查劳动合同 其他目标： 1.培养学生在平衡劳资关系中的社会正义感； 2、养成遵纪守法的自觉性； 3、建立对法治社会和和谐劳动关系的理想。 ;子项目一;看一看; 如果你是企业管理人员，招聘新员工时时，用人单位要注意哪些问题？ ;理一理;2、学历、学位证件、计划生育的相关证件及其他证件等,核实员工信息 。 ????（1）应要求拟录用的应聘者在其提供的各项证件上均签署姓名和时间。这主要是出于发生劳动争议时证据使用上的考虑，因为复印件在诉讼中如对方不予确认，等于没有证明力。另外，也有可能未满16周岁的未成年人利用虚假身份证件向用人单位应聘，如用人单位有员工自己签名确认的身份证件，也可免于行政机关的处罚。 （2）通过教育部学历查询机构查询其学历、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话，这些工作是非常必要的。对重要的员工在入职时，作必要的背景调查。对于关键岗位，必要时可以委托专业调查机构予以调查。 ? （3）用人单位可审核该员工的社保交费纪录，以查实员工的前单位是否真