人事部工作总结及后工作思考与规划-1.docVIP

【2011年人事部工作总结及后续工作思考与规划】 总结者：刘朋 受文者：人事部 东莞XX塑胶制品有限公司 2011/12/29 一．关于招聘的总结与思考： 招聘人数：2011年一共入职人数5849人； 直接招聘：4316人（通过网络招聘到职10人）,占总入职人数的73.79%; 内部介绍：381人(支付介绍费：66100), 占总入职人数的6.51%; 劳务派遣：1152人；占总入职人数的19.70%; 详见2011年招工分布表： 离职人数：2011年一共离职人数5956人； 自离人数：1677人，占总离职人数的28.16%； 辞职人数：4051人，占总离职人数的68.02%； 辞退人数：228人，占总离职人数的3.83%； 详见2011年离职类型分布表: 从以上数据可以看出入离比例：1：1，离职率略高于入职率. 招聘工作长期是人力资源部的主要工作之一， “招人难，留人更难”，如果人员不能满足生产计划的需求，将会直接影响生产的正常运行。 从2011年统计的员工流失情况来看，主要还是普工的流失非常严重。主要原因为： 1.生产计划不平衡导致员工的工作量过重或者过轻，造成他们必须