第四章员工选聘技巧.ppt

4、学院和综合大学 是初级专业和管理人员的来源 学院招聘策略——以3M公司为例 大学常见的其他模式：大学生见习计划 参加人才招聘会宣讲 6、公共就业服务机构（政府就业服务办公室） 7、私营就业服务机构 ——高官秘密缓冲地带，为白领提供服务，费用高。 思考：你是否会接受“欺骗性”招募？ 课后作业 学校就业指导中心要招聘学生助理一职，要求： 认真严谨，踏实沉着 熟练掌握办公软件使用 有服务同学的热情 课余时间充足 请根据情况设计一份简历，突出自身的特点、优势及岗位的匹配性。 谢谢O(∩_∩)O * 1，1905年受到法国教育部委托，心里学家比奈和医生西蒙编订出由30个项目组成的儿童智龄量表，据儿童通过项目的多少判断儿童的智龄。 2，1916年斯坦福大学将比奈量表介绍到美国，并于1937、1960年两次修订使之成为流行最广泛的量表。其仍是智龄量表，后期发展为智商，IQ=智龄/实龄。 3，韦氏量表离差智商中用到常模。常模：代表一般人同类行为的分布状况，即标准化样本分布情况。分布显示，95%的人得分在平均数加减1.96个标准差间（71—129），99%的人得分在平均数加减2.58个标准差间（61—139）。 女人的脸、一个人在出萨克斯 * 如何追问 STAR模型 Situation or Task （情境或