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下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案 为了切实解决农村群众看病难看病贵问题，进一步做好医院人员管理，增强医院运行活力，规范财务管理和收益分配。我院结合固阳县卫生院社区职工绩效工资分配方案，遵循“按劳取酬，效率优先，兼顾公平”的原则，实行绩效工资考核。 具体考核办法实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为100分，美月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数即为个人得分。 本方案中各项考核项目计分、扣分标准由卫生院根据本院实际情况具体核定。本绩效工资分配方案属试行方案，自2011年*年*月起实施，存在问题在今后的工作中将逐步修改完善。 公共考核项目 指标与分数 考核内容 分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退。 4 以考勤签到簿为准，无故迟到或再退（15分钟），一次扣0.5分，脱岗（除吃饭半小时）半小时计旷工半天，一小时以上计一天，扣相应分，无故旷工一天扣1.5分，出勤按照《劳动法》执行双休日及法定假日。 2、值班时坚守工作岗位，做到不窜岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。 4 上班时擅自离岗、窜岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分。 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 4 一次做不到，扣0.5分。