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《人力资源规划》练习题 一、理论知识题 1、员工职业道德教育计划，属于下面那个规划范畴（ ）。 A战略发展规划；B组织人事规划；C制度建设规划；D员工开发规划 2、组织结构是组织内部各单位间（ ）的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。 A关系、界限；B权利、责任；C关系、界限、职权、责任；D关系、界限、权利、责任 3、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（ ）三项工作。 A供需综合平衡；B配置平衡；C配置与发展预测；D战略目标平衡 4、狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。 A保持人力；B制定政策；C预测目标；D供需平衡 5、涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ） A洗理卫生费；B交通补贴；C员工住房基金；D非奖励基金的奖金 6、工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（ ）： A地方最低工资标准；B当年度同比消费物价指数；C区域劳动力供求关系；D地方工资指导线；E企业经营情况 7、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称：（） A上下级式的结构B学校式结构C军队式结构D分权制结构 E集权制结构 8、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的是（） A事业部制与模拟分权制B 直线制C距阵结构制D事业部