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河南新天地智能化服务有限公司 座机电话号码—F 签发人： 人员异动管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司管理，合理配置公司人力资源，充分调动员工的积极性，特制定本办法。 第二条 原则 1、以考核为依据，客观公正为原则。 2、公司管理与员工职业规划相结合的原则。 第二章 员工转正管理 第三条 新员工入职，各岗位试用期时间分别如下： 1、部门经理、总经理助理、工程师为三个月试用期； 2、主管、会计、出纳、设计类技术员为二个月试用期； 3、工程类技术员、其他人员为一个月试用期。 第四条 试用期间，工作表现突出或有特殊贡献的员工，经批准可提前转正。试用期满，员工应提交工作总结和《转正申请表》；用人部门和人力资源部共同考核，提出按期转正、延期转正或辞退的建议，由人力资源部报总经理办公室审核，提交总经理审批；经总经理批准后，由人力资源部负责办理员工转正手续。 第三章 员工晋升管理 第五条 员工工作表现和能力适合更高职务，可予以晋升。 第六条 员工晋升，相关部门应填写《岗位异动申请表》交人力资源部初审，由人力资源部报总经理办公室审核，提交总经理审批；经总经理批准后，由人力资源部负责办理员工晋升手续。 第七条 公司相关部门及人员的晋升试用期如下： 1：部门经理及以上人员试用期4个月； 2：主管人员、技术人员、营销人员试用期3个月； 3：其他岗位人员试用期2个月。 第四