(word)企业经营法律风险-提示与防范100条问答(精华版).docVIP

企业经营法律风险--提示与防范100条 各位企业家： 　　您好！这些法律风险提示包括用工、合同、方面，还相应地提出了防范风险的具体措施，以提高企业防范经营法律风险的能力 QQ；422150421 内 容 目 录 一、人力资源之劳动合同法篇 二、建设工程篇 三、企业日常治理篇 （一）合同类 （二）管理类 （三）其它 四、企业知识产权篇 五、公司内部治理篇 六、人力资源管理篇 七、知识产权管理篇 八、业务管理篇 （一）合同管理篇 （二）业务执行篇 （三）涉外业务篇 一、人力资源之劳动合同法篇 风险提示1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同。实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同? 建议：从举证角度考虑，前者举证难度远远高于后者“严重影响”是一个很抽象的概念，不易于举证，实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。因此，实践中遇到这种情况，用人单位可限期要求劳动者改正，比如，要求劳动者3日内提交其它用人单位出具的已经解除的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可解除劳动合同。这种方式更易于操作，且举证更容易。 风险提示2：劳动者严重违反用人单位规章制度的理解与适用，实践中用人单位如何在